流产假能当病假吗-法师兄

流产假能当病假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-10 18:40:18 358 人看过

流产假不能当病假，它属于属于产假，根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，其中明确规定：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。法律规定并未区分自然终止妊娠还是自行终止妊娠，只要发生流产的事实，均可以享受产假待遇。

一、关于产假和流产假的相关规定：

（一）根据2015年12月27日修正实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：

第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

（二）根据2012年4月18日公布实施的《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）规定：

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、女职工流产假工资怎么算

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

法人
劳动法人流假算病假吗

属于产假，产假期间，工资照发。法律规定并未区分自然终止妊娠还是自行终止妊娠，只要发生流产的事实，均可以享受产假待遇。一、在产期解除劳动合同的赔偿标准用人单位在劳动者三期期间违法解除劳动合同的，应当承担劳动者在用人单位的工作年限的双倍月工资，对于劳动者造成严重损害的，用人单位负责人及主管领导应当承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、相关法

2023-03-17

475人看过
法律综合知识
流产住院可以报病假吗

在此种情况下，并无法申请休病假的权利，通常女性员工在分娩后将会享有相应的产假制度安排；根据国家法律规定，女性员工于生育期间将享有共计98天的产假时长，而在该产期之前，还可额外享有最长为15天的预产假期；如若发生难度较高的分娩过程，则产妇还可另外延长15天的产假时间；倘若产妇成功诞育了多名新生儿，那么每增加1名新生婴儿，便可额外获得15天的产假福利。对于那些在孕期不足4个月就进行流产手术的女性员工而言，她们同样有权享受15天的产假待遇；然而，如果孕妇已经怀孕超过4个月才选择进行流产手术，那么她们将有资格享受长达42天的产假福利。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-05-10

235人看过
法律综合知识
当时没有休产假能补吗

产假是否能够补休，取决于具体的国家和地区的法律规定以及企业的规章制度。女性员工有权享受产假。产假的具体时长可能因地区和具体情况（如是否是多胞胎）而变化，但一般来说，产假的基本时长为98天。如果你在符合条件的情况下没有休产假，理论上你是有权要求补休的。这是因为产假是法定假期，你有权享受这一权益，而雇主没有权力剥夺这一权益。然而，实际操作中，是否能补休产假以及如何补休，可能取决于你的雇主和你的具体工作情况。因此，如果你发现自己没有休产假，你应当尽快与你的雇主进行沟通，明确你的权益。如果你的雇主拒绝给你补休产假，或者你在与雇主沟通中遇到困难，你可以寻求法律援助，或者向当地的劳动保障部门投诉。一些地方和企业可能会提供补贴，但补贴的具体金额和条件可能因地区而异。因此，如果你想知道产假是否能补休，你需要咨询当地的法律或人力资源部门，了解你所在地的具体规定。同时，也可以咨询你的雇主，了解公司的相关规定和

2024-05-15

211人看过
产假
产前请的病假算入产假吗

孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。一、医疗期内用病假的工资《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对于6个月以内的病假待遇和6个月以上的长病假待遇分别作了规定，但并未将其明确限定为“医疗期内”，因此，对于医疗期满后是否应当按照病假标准支付工资，实务中存在争议。一种观点认为，医疗期满后只要没有解除劳动关系的，应给予相应的病假待遇。而另一种观点认为，对于医疗期满后是否必须支付没有明确规定，因此存在协商确定的余地，即如果企业和员工对按照事假处理达成一致，员工没有异议的，应当予以支持。从近几年的司法实务来看，只要用人单位与劳动者之间的约定不违反法律法规的强制性规定，通常还是认为有效的。二、21号周末请病假有30天怎么算连续请病假的，病假天数是按自然日计算的，包含休息日和法定假日，比如，员工申请

2023-06-28

53人看过

法律综合知识
休了病假还能休年假吗，病假多少天取消年假

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-04-23

452人看过
病假
"年休假后还能请病假吗？"

带薪年假的享受根据职工与公司的劳动关系确定，连续工作12个月以上可享5-15天年假，如因工作需要不能安排或跨年度安排年假，须征得本人同意。如果公司未足额安排，需要在本年度内支付未休年假工资收入。是否能够享受年假，并非由公司自行决定，而是根据职工与公司建立的劳动关系的期限来确定。所有与公司建立劳动关系的职工，只要连续工作满12个月以上，就可以享受带薪年假；其中，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数；按照职工的日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。"年假与病假能否兼得？"根据

2023-11-15

449人看过
产假
流产假和病假工资的发放方式

流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。广东省疫情期间工资怎么发国务院通知明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因在疫情期间不能休假的，应当认定为休息日加班的情形，首先安排调休，无法安排调休的标准工时员工支付200％的加班费。相关规定本次假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚

2023-07-16

451人看过
病假
医院医疗证明书能当病假条吗

需要按照用人单位规定的病假制度办理病假休息。公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。一、医疗事故残疾赔偿金的标准从理论上说，残疾赔偿金作为对丧失劳动能力这一损害的填补，从根据受害人的个体素质、工作能力、教育程度等主观因素出发，估测其具备完整的劳动能力的情况下，在未来能够取得的收入，由此，作为确定赔偿数额的依据。本次人身损害赔偿司法解释对残疾赔偿金的计算标准上，舍弃了我国原先采用的当地居民基本生活费标准，改采受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居

2023-02-28

63人看过

产假
产假是事假还是病假？

1、产假与病假是不同的制度2、法律对产假与病假有不同的规定。产假不属于病假，产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。请病假、事假是否要扣工资从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％。也就是说，用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的我市最低工资标准，不得低于每天75元（2030元80％21．75天）。21．75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。《女职工劳

2023-07-19

65人看过
三胎
三胎流产能享受产假吗？

农村户口在计划生育政策下，第三胎不符合条件，不能享受生育保险待遇。但员工仍可享受产假。在产假期间，员工无法享受生育保险待遇。享受生育保险待遇需同时具备用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费；以及符合国家和省人口与计划生育规定的条件。农村户口在计划生育政策下,第三胎不符合条件,因此不能享受生育保险待遇。不过,员工仍然可以享受产假。不过,在产假期间,员工无法享受生育保险待遇。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。计划生育政策对生育保险有影响吗？计划生育政策对生育保险有影响。在《中华人民共和国社会保险法》中规定，生育保险费由用人单位按照职工工资总额的百分之一百零六至百分之一百一十缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险

2023-09-04

285人看过
法律综合知识
自己主动流产能休流产假吗

一、自己主动流产能休流产假吗自己主动流产同样享有流产假的权益。1．根据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。2．这一规定保障了女职工在流产后的休息和恢复权益，无论是自然流产还是主动流产，都应当享受相应的产假待遇。二、主动流产后能休多少天产假？主动流产后，女职工能够休假的天数取决于流产时的怀孕月份。1．如果女职工怀孕未满4个月即主动流产，那么她可以享受15天的产假；2．而如果怀孕已满4个月才进行主动流产，那么产假将延长至42天。这一规定确保了女职工在不同阶段的流产后，都能得到充分的休息和恢复时间。三、流产假期间有哪些待遇保障？流产假期间，女职工享有多项待遇保障。1．在产假期间，女职工的工资待遇应保持不变，即生育津贴的支付。（1）对于已经参加生育保险的女职工，其生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准

2024-08-06

365人看过
病假
病假条当天算一天吗

病假时间是按照日历数计算的,病假条开具的当天,计算一天，医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。一、医疗期3个月按6个月计算的含义医疗期是指用人单位不得解除合同的时间限制，不是实际休假时间的简单相加。由第一天病休起算，在一定累计时间内休假实现达到了医疗期的规定，用人单位即可启动解除合同的程序。若未达到相应期限，则之前的医疗期清零。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的职工享有三个月的医疗期。在三个月期限内返回工作岗位，之前的医疗期清零，在下次病假时，仍可享有三个月的医疗期。二、病假15天工资如何计算1、《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、实践中，各个地区有其计算方式。以上海为例，上海

2023-03-26

367人看过

法律综合知识
休病假产假丧假影响全勤奖吗

一、休病假产假丧假影响全勤奖吗当员工因病请求休假时，将无法获得全勤奖。全勤奖乃是针对劳动者在整个工作周期内保持百分之百的出勤率而设的奖励，若未能达成此标准，用人单位有权不予发放。全勤奖的设立旨在表彰及激励员工遵守公司规定的工作时间表，避免发生任何形式的请假、早退以及迟到等行为。因此，倘若出勤率未达标至百分之百，则无法据此获取奖励，这并不属于所谓的“扣除”范畴。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、休病假超过3个月能辞退吗原则上来说，患者休病假的时段并不包含辞退员工的相关内容，因此并无具体的时长限制。然而，若在休完病假期之后，员工依然无法胜任其被指派的工作任务，那么雇主便可以依据相关法律法规选择与其解除劳动合同。值得注意的是，在这种情况下，雇主需为劳动者支付相应的经济赔偿，而对于该经济补偿的金额则根据员工在本企业的服务

2024-07-18

205人看过
哺乳假
哺乳假当年还能休年假吗

休完哺乳假还是可以休年假的，《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”也就是说在《职工带薪年休假条例》中，哺乳假未被列入带薪年休假的免除范围，因此用人单位不可擅自认为哺乳假与带薪年休假可以抵充，并剥夺员工带薪年休假的权利。一、带薪年休假的假期。1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2、已满10年不满20年的，年休假10天。3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、关于哺乳假的相关规定。(一)对女职工不得以其结婚、怀孕

2023-02-19

217人看过