劳动合同期满企业是否应当支付补偿金-法师兄

劳动合同期满企业是否应当支付补偿金

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:02:51 106 人看过

第四十六条有下列情形之一的，劳动合同期满后企业是否应当支付劳动报酬：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止；《劳动合同法》第四十七条对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。基本情况：

史于2009年8月1日至2014年7月31日与青岛一家模具有限公司签订了劳动合同。期满后，双方未续签劳动合同。石某要求青岛某模具支付经济赔偿

法院认为，本案通过青岛某模具有限公司提供的访谈记录表、证人证言等一系列证据，可以相互确认，形成完整的证据链，足以证明雇主在劳动合同到期之前和之后始终表示其续签劳动合同的真实意图，并且多次通知Shi续签，但Shi没有续签

，Shi没有提供证据证明公司减少了劳动合同中约定的条件，因此本案不存在《劳动合同法》第46条第5款规定的雇主应支付经济补偿的法律情况。青岛的一家模具公司被裁定无需向施二支付经济补偿。法官评论

近年来，随着公众法律意识的增强，出现了许多工人成功维权的案例，但也有一些工人个人片面理解法律规定的例子，导致权利保护请求失败

中华人民共和国劳动合同法第46条第5款规定：“除非用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，且劳动者不同意续签”，如果用人单位在劳动合同到期时终止定期劳动合同，应向劳动者支付经济补偿

一些劳动者甚至律师往往忽视“用人单位维持或改善劳动合同约定条件”的前提，单方面认为，只要固定期限劳动合同到期不续签，用人单位就应当支付经济补偿。因此，他们在续签劳动合同时采取了回避和回避的态度，导致劳动合同到期时无法续签，只要雇主能够提供证据证明其续签劳动合同的意图和行为，并明确告知工人，则可以免除支付经济补偿的义务

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

劳动合同终止
劳动合同终止后公司需支付劳动合同期满补偿金吗

劳动合同终止后公司是否需要支付劳动合同期满补偿金应根据具体情况分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；一、公司违法解除劳动合同的补偿金怎么计算？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-06-20

91人看过
法律综合知识
劳动合同到期终止补偿金应当按照哪些标准支付？

劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工工资高于所在地平均工资三倍的，向其补偿也应该按照三倍的标准。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动

2024-05-05

187人看过
经济补偿
&lt；劳动权利保护&gt；外商投资企业劳动合同期满经济补偿金的支付

1、《江苏省外商投资企业劳动管理办法》（以下简称《办法》）废止后，外商投资企业职工在劳动合同期满时与企业解除劳动关系的，合同约定支付经济补偿的，按照约定支付。如果合同中对经济补偿没有约定，或者约定的内容不合法，或者虽有约定，但约定补偿的起止时间不明确，则取消该措施的期限为2002年5月12日。在此之前受雇于企业的员工，在劳动合同期满后与企业解除劳动关系时，员工提出续签劳动合同，企业不同意续签的，企业应当按照本办法的规定，2002年5月12日前，计算并向在企业工作多年的员工发放经济补偿金；企业提出续签劳动合同，职工不同意续签的，企业可以不支付经济补偿金。但是，对于1999年8月27日之前员工在企业的工作年限，即使劳动合同期满后劳动关系终止，企业提出续签劳动合同，员工不同意续签，也应计算并发放经济补偿金。2002年5月12日以后（含同日）受雇于企业的员工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业不得向

2023-04-13

467人看过
法律综合知识
企业支付补偿金的标准以及应当支付的情形

企业支付补偿金的标准是按劳动者的工作年限时长，等比例每满一年支付一个月工资标准支付。如果劳动者的工作年限不满半年，可以向劳动者支付半个月的经济补偿。企业应当支付补偿金的情形是用人单位不及时签订劳动合同、违反试用期的约定、违法解除劳动合同的情形。一、企业支付补偿金的标准企业在遇到需要支付补偿金的情形时应向劳动者支付。企业支付经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、企业应当支付补偿金的情形企业应当支付补偿金的情形是：1．不及时与劳动者签订书面劳动合同，面临支付双倍工资的风险；2．违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，面临支付双倍工资的风险；3．违法约定试用期的，劳动者已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳

2022-05-28

278人看过

法律综合知识
企业违法解除劳动合同该怎么办，是否可以要求企业支付补偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

2024-04-09

267人看过
仲裁庭
解除工伤职工的劳动合同应否支付补偿金？

方某于2003年入职东莞某公司任技术工，方某与公司约定月薪1500元，但未签订书面劳动合同，公司亦未为方某购买各项法定保险。2007年5月，方某因工负伤并先后在东莞、广州等医院抢救、治疗。2007年11月，公司安排方某入东莞某康复医院继续治疗。2008年5月，公司申请劳动仲裁，诉请解除双方事实劳动合同关系、以伤残评定结果为准支付一次性伤残赔偿。方某据此提出反申请，要求公司一次性支付各项工伤待遇赔偿，并支付解除劳动合同经济补偿金9000元。在仲裁期间的2008年9月，方某被评定为二级伤残。在本案中，本人代理职工参加了劳动仲裁的审理。[本案争议的问题]用人单位解除(或终止)因工负伤并构成伤残的职工的劳动合同(或劳动关系)的，应否支付经济补偿金?[论点及裁决]本人代理本案的观点：工伤待遇与经济补偿金不存在互相排斥的关系，用人单位解除因工负伤并构成伤残的职工的劳动关系的，应支付经济补偿金。用人单位

2023-04-22

300人看过
劳动者
企业应当支付赔偿金的情形

企业应当支付赔偿金的情形是：1．不及时与劳动者签订书面劳动合同，面临支付双倍工资的风险；2．违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，面临支付双倍工资的风险；3．违法约定试用期的，劳动者已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；4．被责令限期支付但未支付劳动者报酬、加班费或经济补偿的，用人单位应按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金；5．违法解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的2倍标准向劳动者支付赔偿金。企业支付赔偿金条件1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、违法约定的已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经

2023-07-22

132人看过
违约金
劳动合同期满，离职是否需要支付违约金？

劳动合同违约金的适用范围包括以下三种情况：1)雇主与员工就服务合同达成一致；2)雇主为员工提供专项培训费用并开展专业技术培训；3)雇主与员工就服务合同达成一致，保守用人单位商业秘密和知识产权，或就保密协议和非披露协议达成一致。不需要。劳动合同违约金的适用范围limitedtothefollowingthreesitations:1)whenanemployerandanemployeeagreeonaservicecontract,2)whenanemployerprovidesspecializedtrainingfeesandcondctsprofessionaltechnicaltrainingfortheemployee,and3)whenanemployeragreeswiththeemployeeonservicecontract,保守theemployersbsinessse

2023-10-22

254人看过

工资
企业应当怎样支付劳动者工资？

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)，企业应当按照以下要求支付劳动者的工资：（1）企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。（2）企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代货币支付。（3）企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。（4）企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、时、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。（5）对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。（6）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

2023-06-10

387人看过
法律综合知识
劳动合同法解除劳动合同期满能不能需要支付补偿？

一、劳动合同法解除劳动合同期满能不能需要支付补偿？劳动合同法解除劳动合同期满是需要支付补偿，有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。根据我国《民法典》规定，（将于1月1日实施。）这是突破规定，原来的只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付补偿金的规定显然是鼓励和引导用人单位和劳动者之间建立长期的相对稳定的劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同样，这里所指“月工资”也是指劳动者

2024-02-07

221人看过
个人所得税
企业应当支付赔偿金的情形，企业支付赔偿金需要交个税吗

企业应当支付赔偿金的情形有，用人单位违法解除劳动合同，用人单位在与劳动者形成雇佣关系的一个月内没有签订劳动合同等。企业支付赔偿金需要交个税，但是只有超出三倍当地上年职工平均工资的部分才需要缴纳个税。一、企业应当支付赔偿金的情形企业应当支付赔偿金的情形是：1.不及时与劳动者签订书面劳动合同，面临支付双倍工资的风险；2.违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，面临支付双倍工资的风险；3.违法约定试用期的，劳动者已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；4.被责令限期支付但未支付劳动者报酬、加班费或经济补偿的，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；5.违法解除或终止劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的2倍标准向劳动者支付赔偿金。二、企业支付赔偿金需要交个税吗赔偿金是需要缴纳个人所得税的。劳动者取得的一

2023-06-05

365人看过
伤残津贴
企业是否应当支付伤残津贴？

【前言】伤残津贴，是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。【案件简介】汪某于2014年5月应聘进入本区一家物流公司从事长途货运驾驶员的工作，企业与汪某签订了为期3年的劳动合同，约定每月工资为4500元，另有加班工资。2014年8月下旬，汪某在货运过程中发生交通事故负伤。2014年10月被劳动行政部门认定为工伤，2015年1月底经劳动能力鉴定部门鉴定为伤残六级。2016年1月，汪某身体恢复后上班。公司安排其只是在门卫收发报刊和信件，未安排具体工作，汪某主动找人事部门，人事部门

2023-06-06

246人看过

合同终止
企业什么情况应支付补偿金

一、企业什么情况应支付补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位

2023-04-14

277人看过
辞退
在劳动合同内企业辞退员工支付补偿吗

是需要支付的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司在合同期限内无理由的辞退员工是需要对员工按照劳动法中的相关要求进行经济补偿的，如果没有提前一个月通知到员工的，还需要支付一个月的代通知金。需要注意的是，这是劳动法中明确规定的条款，用人单位必须要严格执行否则员工有权申请劳动仲裁进行解决。一、用人单位可以辞退员工吗公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需

2023-02-25

478人看过