解除不定期租赁合同的赔偿以违约行为导致合同解除而给对方当事人造成的损失为标准。根据法律规定，合同当事人可以在合理期限内单方面解除不定期租赁合同，并且不承担赔偿责任，但如果因为一方当事人违约导致合同解除的，违约方要承担赔偿损失责任。

职工解除劳动合同如何补偿

用人单位依法单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在用人单位存在以下情形之一时，可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查）；

2、未及时足额支付劳动报酬的（工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付）；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的（用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免）；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者）；

5、用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

6、其他情形。

《中华人民共和国民法典》第五百六十六条

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。