用人单位、职工或其直系亲属可以向劳动保障行政部门提出补充受伤部位申请，并提供书面申请、原工伤认定决定、医疗诊断证明等材料，劳动保障部门将对事故伤害进行调查核实，经调查属实的，撤销原工伤认定决定并重新作出工伤认定决定，之后将书面通知用人单位、职工或其直系亲属，同时将原工伤认定决定文书收回并存档。劳动能力鉴定、工伤保险待遇享受的标准等也将以新作出的工伤认定决定为依据。

试用期受伤可以做工伤认定吗

员工在工作中受到事故伤害的，按规定可以做工伤认定，并且一般由公司申请。但是，有些员工在试用期受伤，因为是试用期，有些人会将其与转正期间区分开，认为试用期间不能做工伤认定。

首先，法律规定员工做工伤认定应具备以下条件：

1、员工遭到工作事故伤害；

2、员工与公司存在劳动关系；

3、要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

所以，试用期内的员工，同时具备以上的条件的话，那么即可以去做工伤认定。

其次，公司尚未给员工购买工伤保险，但申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门会受理。

员工在试用期间，有些刚进去的，公司可能不会立即购买工伤保险。并且，实践中，有些公司担心员工在试用期间离职，所以会只购买商业保险等。

不过，不管公司是否按规定及时购买工伤保险，受到事故伤害的员工满足以上条件的，就可以去做工伤认定。

最后，在试用期间尚未签订劳动合同的，员工难以直接证明跟公司存在劳动关系的，可以提供以下证据证明：

1、工资卡、工资条；

2、职工花名册；

3、“工作证”、“工牌”等证件；

4、员工填写的“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；

5、公司的考勤记录；

6、其他同事的证言；

7、向公司报销费用的单据；

8、网购物品邮寄到公司的快递底单；

9、信用卡邮寄地址为该公司的账单；

10、公司的“员工入职通知书”等。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪。（二）醉酒或者吸毒。（三）自残或者自杀（四）法律、行政法规规定的其他情形。