企业职工工资总额包不包括降温费,高温费,烤火费,过节费。降温费、高温费属于防暑降温费用,在个人所得税征收过程中不允许扣除。
一、公司不发高温费违法吗
违法。单位不发高温费违法。对于从事高温作业的劳动者,用人单位需要向劳动者支付高温津贴。虽然我们的劳动法里并明有明确的提及到高温费,但是劳动法中存在着关于劳动安全和劳动保护的相关规定,所以高温费在某种意义上是符合我国劳动法的。
二、劳务税起征点的扣除法
劳务税的起征点为800元,计税方式如下:
1、个人取得的劳务报酬收入,应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率。根据题中情况,相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
2、劳务报酬项目应交的个人所得税,由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定,向其主管税务机关交纳。
3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入'管理费用--劳务费'科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除。
三、公司给员工的高温费为什么不给发
企业对员工的高温费不发,属于劳动争议,可以通过以下方法解决:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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