旷工的情况有哪五种-法师兄

旷工的情况有哪五种

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 15:33:28 80 人看过

旷工的情况有以下五种：

1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的；

2、请假未获批准擅自离开工作岗位的；

3、请假期满，不续假而逾期不归的；

4、续假未获批准而逾期不归的；

5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

一、员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外；

职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

二、旷工一天要怎么扣工资

旷工一天是根据公司章程的规定扣工资。旷工指无正当理由不请假，或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。根据相关法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。法律没有明确规定旷工扣工资的相关情形。一般情况下，旷工一天是扣除一天的工资。

三、三天没去上班算是自动离职吗

旷工3天不属于自动离职，但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，但不支付工资违法。旷工是指费不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。

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