非全日制职工工伤保险费具体怎么交
来源:互联网 时间: 2024-05-07 19:15:41 149 人看过

非全日制职工工伤保险费的交纳方式为:由用人单位为其交,要带齐用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件;参保人员身份证复印件;向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,然后按照当地的缴费比例缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国’统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 11:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 非全日制用工规定工伤保险需要缴纳吗
    需要,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。非全日制从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病后,与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行,享受下列工伤保险待遇:(一)按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇;(二)由承担工伤责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇,并不得低于全市职工月最低工资标准;(三)致残一级至四级的,由承担工伤责任的用人单位和工伤人员以享受的伤残津贴为基数,一次性缴纳基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄,享受基本医疗保险待遇;(四)致残五级至十级的,由承担工伤责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一、工伤补偿如何发放工伤发生
    2023-03-19
    147人看过
  • 非全日制普通员工工伤保险金由谁缴纳
    非全日制员工工伤保险待遇与全日制员工应该是一致的,都是由用人单位去缴费,职工由于工作原因受到事故伤害或者患上职业病的并且经过了工伤认定的,是享受其工伤保险待遇的。三、工伤应当视同工伤的情形有哪些第(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;第(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;第(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第(四)患职业病的;第(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;第(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤第(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活
    2023-06-24
    201人看过
  • 非全日制用工是不是能只购买工伤保险
    一、非全日制用工是不是能只购买工伤保险非全日制用工不是不是能只购买工伤保险。除工伤保险外,从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,在原则上参照个体工商户的参保办法执行。并且该劳动者还是不是能以个人身份参加基本医疗保险。《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。第十一条从事非全日制工作的劳动者是不是能以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。第十二条用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴
    2024-01-12
    416人看过
  • 学生和非全日制职工受工伤单位先垫医疗费
    《贵州省工伤保险条例》今起实施,学生和非全日制职工也能享受工伤保险了。实习生工伤,单位也要垫付医疗费今天起,《贵州省工伤保险条例》将取代自2004年施行的《贵州省实施办法》,实习生、个体户雇工被纳入参保和享受工伤保险范围。据了解,自2004年《贵州省实施办法》施行以来,全省工伤保险参保人数已达到162.2万人,参保覆盖率达到46%。随着工业化进程的加快及从业人员的不断增多,《贵州省工伤保险条例》结合我省实际情况,对国务院《工伤保险条例》进行了补充和细化,建立健全工伤保险制度。新规的出台将从哪些方面给予我们更多保障?我们应该如何维护自己的合法权益?昨日,早报记者咨询了湖南裕邦律师事务所贵阳分所律师匡恒,结合具体案例对新规进行解读分析。工伤保险新增两类人员对比新旧两个法规,新规中新增了学生和非全日制职工。新条例规定,大中专院校、技工学校、职业高中等学校学生即使在实习期,实习单位和学校也需缴纳工
    2023-06-05
    273人看过
  • 非全日制工资标准有哪些具体内容?
    非全日制工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。非全日制工的保险怎么处理非全日制工的养老保险,一般情况下参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算。关于非全日制工的医疗保险,可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。非全日制工的工伤保险,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。《劳动合同法》第七十二条,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    2023-07-19
    96人看过
  • 非全日制工作人员能享受国家工伤保险吗
    根据《劳动合同法》第三十三条,职工应当参加工伤保险,用人单位应当缴纳工伤保险费,职工不得缴纳工伤保险费。即使劳动合同规定这笔费用由劳动者个人承担,也因违反法律的强制性规定而无效。《关于非全日制就业若干问题的意见》明确规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。非全日制工作人员享受工伤保险待遇吗非全日制用工,是形成劳动关系的。根据《劳动合同法》规定,非全日制用工与一般意义上的全日制劳动关系不同,但非全日制用工仍属劳动关系范围。《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制用工劳动者缴纳工伤保险费;从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。非全日制用工劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,按照国家劳动争议处
    2023-08-06
    229人看过
  • 非全日制用工职工可约定不缴养老险
    某单位招录李某为非全日制工人,并与其在劳动合同中约定:不为其缴纳养老保险费。双方解除合同后,李某要求用人单位为其缴纳养老保险金,而用人单位告知双方已约定了不缴纳养老保险金。李某想问,之前的约定是否合法?法律人士认为:李某与用人单位之间属于非全日制用工关系,双方在合同中有关养老保险费的约定不违反法律、行政法规的相关规定。《社会保险法》第10条第2款规定:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。可见,非全日制工作人员可约定由个人缴纳养老险。所以,用人单位与李某之间的约定并不违反法律规定。(王富菊)
    2023-04-25
    190人看过
  • 应当为非全日制的职工缴社保
    问:我是一名非全日制用工形式的劳动者,单位支付我每小时6元的报酬,但却告诉我不承担非全日制职工的社会保险费用。请问这做法对吗?答:你单位的做法不正确。非全日制用工形式是劳动关系的一种,用人单位也得为非全日制职工缴纳社会保险费。同时,从2005年7月1日起,本市非全日制小时最低工资标准从5.5元调整为6元。小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费,因此,单位应按规定另行支付社会保险费。
    2023-06-10
    242人看过
  • 非全日制因工受伤构成工伤吗
    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。非全日制工受伤,单位需工伤赔偿案情简介2015年9月,张某以公司未支付工伤待遇为由提出仲裁申请。经开庭审理查明:2013年10月,张某开始到某商场担任营业员,双方签订非全日制劳动合同,商场未为其缴纳工伤保险费。2015年4月,张某在上班途中发生交通事故负伤,后被人社局认定为因公负伤,并确定劳动功能障碍程度为十级。该商场以张某系非全日
    2023-12-06
    137人看过
  • 非全日制受伤算不算工伤?
    非全日制受伤算不算工伤,应当是根据工伤认定结果来判断。是因为工作的原因的话属于工伤,如果不是则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,
    2023-04-12
    434人看过
  • 非全日制员工如何了解自己工伤保险的待遇?
    非全日制员工工伤保险待遇与全日制员工是一致的。《社会保险法》第三十六条规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。工伤保险待遇工作的要求是什么工伤保险待遇工作的要求:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素;事故伤害一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故;职业病是指职工在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外
    2023-07-03
    405人看过
  • 非全日制用工产假具体是如何规定的?
    非全日制用工产假规定可以享受,非全日制员工有产假待遇。但是,用人单位无需为劳动者缴纳“五险”中的养老、医疗、生育、失业保险;非全日制双方的任何一方都可以随时通知对方终止用工,而不需要遵守任何法定条件或程序,用人单位有权随时终止非全日制用工的的劳动合同以规避产假。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时,这与全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的工时制度是不同的。在非全日制用工中,对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理,《劳动合同法》中没有明确规定。非全日制用工有产假。非全日制用工的工作制度是,小时工作制,平均一天不超过四小时,一周不超过二十四小时。劳动者可以向用人单位提出休产假,单位应当批准。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时
    2023-06-17
    150人看过
  • 如何认定非全日制用工工伤
    非全日制用工职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。一、如何认定工伤的情况有哪些认定工伤的情况是职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、应当认定为工伤情形有哪些职工有下列情形之一的,应
    2023-03-29
    106人看过
  • 非全日制工伤赔偿标准
    工伤赔偿标准
    对于《劳动合同法》中规定,全日制用工和非全日制用工两种用工模式。对于送报、送奶、小型公司保洁等一些工作量少,但不可或缺的工作内容,只要每天不起过4小时,每周不超过24小时的,就可以采用这种用工制度。优点是:无签劳动合同的双倍工资;不用交医疗、养老保险;随时可解除,且无需支付经济补偿金;无需支付年休假工资;无节假日加班费等。非全日制用工中,用人单位需要为员工交纳工伤保险费。如果发生工伤,用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的,支付护理费、停工留期待遇、一次性伤残就业补助金。如果用人单位未为员工交纳工伤保险,则需要承担未购买工伤保险的赔偿责任。一、什么是非全日制用工非全日制用工是灵活用工的一种用工形式,既然说是非全日制,那非全日制的工作时间不再是全日制的传统8小时,而是《劳动合同法》第28条规定的,每天工作不能超过4小时,每周工作不能超过24小时。我们常说的小时工就是说的非全日制这种用工形式。
    2023-02-19
    135人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 非全日制怎么交工伤保险,在职人员非全日制员工
      山西在线咨询 2021-10-23
      根据《工伤保险条例》的规定,使用者成立后,必须向社会保险经营机构为员工办理工伤保险参加手续。第一次参加工伤保险的公司必须准备该公司的营业执照原件、复印件、公司组织机构代码证明原件、复印件、公司法人身份证明原件、复印件、该公司所有员工的劳务合同、身份证明复印件。资料齐全后,向社会保险局填写社会保险登记表,支付工资申报名单,支付员工工伤保险费。公司支付保险费后,人员变动立即向社会保险经营机构提交变更人
    • 兼职工伤保险非全日制怎么缴纳啊?
      浙江在线咨询 2022-08-03
      兼职的非全日制员工和全日制员工一样由单位缴纳社保。 无论是全日制员工,还是非全日制员工,只要为用人单位提供了劳动,与有人单位形成劳动合同关系,用人单位就应为员工缴纳社会保险。 非全日制员工与全日制员工的不同仅在于,全日制员工只有一个用人单位为其缴纳社会保险费,而非全日制员工则有许多用人单位为其缴纳社会保险费。 对于每一个使用非全日制员工的用人单位来说,都应按其支付给该员工的工资确定缴纳社会保险费的
    • 非全日制用工怎么缴纳工伤保险,需缴纳工伤保险吗
      北京在线咨询 2022-08-20
      当然需要。 只要与与单位建立劳务关系,一个月内就必须签订书面劳动合同,并按时足额缴纳社保。 《社会保险法》第四条、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况
    • 非全日制用工的非全日制职工需不需要社保
      河北在线咨询 2022-08-11
      从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
    • 如何购买非全日制工伤保险
      天津在线咨询 2023-05-19
      用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。 资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构,单位初次参保交费的次