工作年限经济补偿-法师兄

工作年限经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2021-11-28 22:46:36 472 人看过

劳动者在单位辛辛苦苦干很多年，没有功劳也有苦劳，但是有些单位却在劳动合同到期时把员工“扫地出门”，甚至是违法解除合同，却不给劳动者任何经济上的补偿，于情于理都是站不住脚的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

本单位工作年限怎么计发经济补偿金？计发经济补偿金的工作年限有何上限限制？
271人看过
决定经济补偿的工作年限因素有哪些？
337人看过
计算经济补偿中劳动者工作年限的确定
437人看过
解除劳动合同经济补偿，工作年限最多算多少年？
265人看过
如何计算经济补偿中的工作年限，具体是怎样
80人看过
计算经济补偿金时试用期也属于工作年限内
277人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济补偿
续订劳动合同之前的工作年限有没有经济补偿

续订劳动合同之前的工作年限如果劳动者和用人单位续签劳动合同，不需要涉及经济补偿，只有不续签劳动合同，劳动者在用人单位之前的工作年限才计算经济补偿金。劳动合同期满，不续签劳动合同：1．用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2．符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。3．劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依

2023-02-26

456人看过
经济补偿
计算经济补偿金时如何确定劳动者的工作年限？

计算经济补偿金工作年限的确定，以劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间为准，具体作以下分析。根据劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函：一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。二、按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提

2023-06-25

363人看过
经济补偿
协商支付经济补偿职工是否可以反悔，怎样计算经济补偿年限

一、协商支付经济补偿职工能否反悔劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应区别情况作出处理：1、劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉求。2、但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳

2023-02-14

318人看过
经济补偿
怎么确定经济补偿金的年限

“以前规定”和《劳动合同法》都对经济补偿金的年限进行封顶，“以前规定”对法定情形进行12个月的年限封顶，而《劳动合同法》只有在“基数”符合封顶条件时才对“年限”进行12月封顶，所以只需看基数封顶情况即可。具体的讲，如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算;但如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形时，《劳动合同法》施行前的经济补偿年限要按照以前的规定计算;2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入计算。才能实际计算出最终需要支付给劳动者的数额。而现实中，由于不同劳动者的基数不同，就导致计算出的数额不同，这属于正常情况，各位不要太过在意。只要是按照国家规定支付的数额，那么就是准确的。一、经济补偿金的基

2023-03-20

99人看过

经济补偿
工作16年被解雇，公司支付经济补偿案

12月2日，山东省德州市中级人民法院对一起劳动争议纠纷案作出终审判决，由德州某电子有限公司给付拥有16年工龄的被辞退女工蒋某经济补偿金12577元。现年47岁的蒋某是1988年调入德州某无线电厂工作的，其与工厂签订的到2003年4月30日期满。而在这年3月10日，德州某无线电厂被宣布改制为德州某电子有限公司。改制后，德州某电子有限公司没有与蒋某办理变更或的手续，蒋某的继续由德州某电子有限公司发放至2003年12月份，后因蒋某体弱多病，长期病休在家。时至2008年，蒋某开始向德州某电子有限公司索要经济补偿金，而公司以双方之间的劳动合同早已期满、已经将蒋某正式辞退为由予以拒绝。无奈，在申请无果的情况下，蒋某一纸诉状将德州某电子有限公司诉至法院。原审法院审理认为，蒋某作为原德州某无线电厂职工，其要求由德州某无线电厂改制而来的德州某电子有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金之请求，符合《中华人民共和

2023-06-10

491人看过
经济补偿
临时工作逾20年解聘后可获经济补偿

[案例]1973年，正值壮年的秦某受聘到某县第一中学食堂任临时工，一干便是20年，直至1993年上半年一直由县一中发放工资。1993年7月，县一中将校食堂承包给秦某等五人，但双方未签订承包合同，秦某等五人工资均在提留的承包费中支付。1999年7月，秦某因年龄原因被县一中[案例]1973年，正值壮年的秦某受聘到某县第一中学食堂任临时工，一干便是20年，直至1993年上半年一直由县一中发放工资。1993年7月，县一中将校食堂承包给秦某等五人，但双方未签订承包合同，秦某等五人工资均在提留的承包费中支付。1999年7月，秦某因年龄原因被县一中未给予明确答复。秦某于2003年4月向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以县一中提供的一份1999年秦曾写过的书面报告复印件为证据，以受理时效已过为由作出不予受理的决定。秦对该决定不服，于2003年5月诉至法院，要求县一中级付经济补偿金31200元或者

2023-04-22

285人看过
经济补偿
什么时候要支付经济补偿金,经济补偿金的年限如何算

一、何时需向员工支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：(1)用人单位违法解除劳动合同的；(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜

2023-03-22

130人看过
经济补偿
进厂工作16年被辞退女工获经济补偿1.2万

中国法院网讯12月2日，山东省德州市中级人民法院对一起劳动争议纠纷案作出终审判决，由德州某电子有限公司给付拥有16年工龄的被辞退女工蒋某经济补偿金12577元。现年47岁的蒋某是1988年调入德州某无线电厂工作的，其与工厂签订的劳动合同到2003年4月30日期满。而在这年3月10日，德州某无线电厂被宣布改制为德州某电子有限公司。改制后，德州某电子有限公司没有与蒋某办理变更或解除劳动合同的手续，蒋某的工资继续由德州某电子有限公司发放至2003年12月份，后因蒋某体弱多病，长期病休在家。时至2008年，蒋某开始向德州某电子有限公司索要经济补偿金，而公司以双方之间的劳动合同早已期满、已经将蒋某正式辞退为由予以拒绝。无奈，在申请劳动仲裁无果的情况下，蒋某一纸诉状将德州某电子有限公司诉至法院。原审法院审理认为，蒋某作为原德州某无线电厂职工，其要求由德州某无线电厂改制而来的德州某电子有限公司支付解除劳

2023-06-09

324人看过

经济补偿
怎样写工作经济补偿金申请？

经济补偿金申请书尊敬的xx领导：我叫刘xx，20XX年2月19日出生，家住盐城市xx区xx湖镇xx村xx组120号。20XX年1月进入您单位工作至今，担任保洁员，合同为每年一签，最后一次签至20XX年12月。在20XX年9月的一次劳动中，不慎摔裂膝盖髌骨，在家休养6个月。依据劳动合同法和工伤保险等法律规定，请学校考虑到我实际情况，酌情对我进行经济补偿。请求事项：请求支付我工作7年来的经济补偿金4900元。[20XX年1月-20XX年12月]事实和理由：关于经济补偿金。我与师范学院之间的劳动关系，应属劳动法及相关法规的调整范围。《劳动法》第2条第2款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”说明机关、事业组织及社会团体与劳动者存在劳动合同关系。我自20XX年1月直到今天，一直在您单位工作，虽然合同一年一签，但我在您单位工作年限已有7年，20XX年1月，

2023-06-27

468人看过
经济补偿
工作13个月经济补偿金多少

经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下

2023-03-19

123人看过
经济补偿
工作调动是否有经济补偿金

从公司角度讲，他们调动你到其它岗位或者地区工作都是合法的（如果劳动合同没有注明工作地的话，如果注明了工作地就是公司违反合同，你可以看看有没有工作地点的相关条款），因为这涉及到公司的人事变动。如果你不愿意去，这方面有几个问题：（一）你主动辞职，这样的话公司手续比较简便，也不用对你支付必要的补偿金。（二）公司出具岗位调动手续，但是你不签字或者调动令下来你不愿意去工作，那么公司可以以你不服从公司分配或者不胜任岗位为由开了你，这是公司法定辞退员工的原因之一，所以你也是很难得到补偿的，但是这个公司手续相对麻烦。结合总的经验，你这种情况是公司钻法律空子辞退员工并且不支付赔偿的手段，当然你的真实情况如何不得而知，不过你要起诉或者劳动仲裁，从实际看胜率不是很高。一、公司赔偿金拖着不给怎么办用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。《中华人民共和国劳动

2023-02-25

234人看过
经济补偿
向劳动者支付经济补偿的年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、单位支付经济补偿金给劳动者有什么标准吗有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的根据本法第38条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的，2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位因本法第26条第一款规定的情

2023-03-04

52人看过

法律综合知识
怎样计算经济补偿金支付年限

一、怎样计算经济补偿金支付年限用人单位对于劳动者所应当支付的经济补偿金的支付年限规定包括：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金计算标准是怎么规定的经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济

2024-02-07

252人看过
裁员补偿
经济性裁员补偿年限有无规定

一、经济性裁员补偿年限有无规定情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省（区）的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。情况二：用人单位单方解除劳动合同《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿：1．用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订

2023-04-14

174人看过