企业与劳动合同签订需要特别关注哪些内容-法师兄

企业与劳动合同签订需要特别关注哪些内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 08:25:46 348 人看过

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

在签订劳动合同时要注意什么？

签订劳动合同需要注意的有：

1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。

2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、关于试用期的问题要特别注意。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。

7、社会保险约定。

8、不要签空白合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

承诺
劳动合同签订时需特别注意的问题

签订劳动合同应注意的问题：一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定。二、合同中的岗位定位问题。三、合同中的底薪问题。四、在合同中对于病假工资进行约定。五、合同中关于岗位调动的规定问题。六、合同签订时间问题。劳动者签订劳动合同时应注意哪些问题1、应签订正式规范的书面劳动合同。劳动者在进入一个新的工作单位时，有时因为种种原因，劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对劳动者是相当不利的，因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待劳动者，而劳动者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，劳动者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。在劳动者和用人单位签订劳动合同时，许多用人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的权利义务明显对

2023-07-07

198人看过
律师事务所
劳动关系企业中企业劳动关系是哪些内容

劳动关系企业中企业劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。一、劳务关系是否需要缴纳工伤保险劳务关系不需要缴纳工伤保险。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，两者之间的关系是劳动关系而不是劳务关系。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，以下称用人单位应当依照相关规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工，以下称职工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照相关的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以

2023-02-17

445人看过
购房合同
购房合同中需特别关注的内容

购房合同注意事项。应当注意的事项具体如下：1、购房合同应当载明房屋具体情况，如房屋楼层、面积大小等；2、购房合同应当注意合同履行期限；3、购房合同应当注意支付方式，以及支付费用。如全款支付或按揭支付；4、购房合同应当注意，有无约定违约处理方式，以及违约金情况；5、购房合同应当注意有无定金；6、其他应当注意事项。最新购房合同签署时要注意些什么1、如购买的是预售商品房，确认开发商是否办理预售许可证；签订合同时，仔细查看合同内容；确定协商的内容与合同内容一致；其它应当注意的事项。2、法律依据：《商品房销售管理办法》第十六条第一款规定，商品房销售时，房地产开发企业和买受人应当订立书面商品房买卖合同。《城市商品房预售管理办法》第六条规定，商品房预售实行许可制度。开发企业进行商品房预售，应当向房地产管理部门申请预售许可，取得《商品房预售许可证》。未取得《商品房预售许可证》的，不得进行商品房预售。《中华

2023-07-01

371人看过
法律综合知识
签订特许经营合同需要注意哪些问题，合同应包含哪些内容

签订特许经营合同需要注意的是转让与期限的问题；保密协议条款；经营收取的费用；产品质量问题；特许人为被特许人提供货物供应的问题；特许人对被特许人的培训、指导问题以及终止特许经营资格问题等。签订特许经营合同应包含的内容有：双方的基本情况，内容，期限，支付方式，培训方式，商品质量，承担的责任，合同变更解除终止等。一、签订特许经营合同需要注意哪些问题签订特许经营合同需要注意的问题是：1．特许经营权转让问题。2．特许经营权的期限。3．保密条款。4．特许经营费用的收取。5．许人指定供应商的产品质量问题。6．特许人为被特许人提供货物供应的问题。7．终止特许经营资格的问题。8．特许人对被特许人的培训、指导问题。9．合同终止后，原被特许人的义务。二、签订特许经营合同应包含哪些内容签订特许经营合同依据《商业特许经营管理条例》的规定，从事特许经营活动，特许人和被特许人应当采用书面形式订立特许经营合同。特许经营合

2022-04-29

303人看过

合同期限
企业与员工签订的劳动合同中，需要规定哪些事项？

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如何订立劳动合同（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订

2023-07-15

286人看过
法律综合知识
股权转让合同签订时有哪些事项需要特别关注

一、股权转让合同签订时有哪些事项需要特别关注股权转让合同中应注意以下事项：1．股权转让主体应当适格，当事人应当具备完全民事行为能力，依法享有可转让的股权。2．股权转让应当符合法律和公司章程的有关规定，受让方不属于公司股东的，应当经其他股东过半数同意。二、股权转让合同履行中需注意的事项股权转让合同履行中需注意的事项是：1．在双方股权转让交易之中，股权出让方为纳税义务人，而股权受让方是扣缴义务人，履行代扣代缴税款的义务；2．股权交易各方在签订股权转让协议并且完成股权转让的交易之后直至企业股权变更登记之前，负有纳税义务或者代扣代缴义务的转让方或者受让方，应当到有关税务机关办理纳税或者扣缴申报，并且持税务机关出具的完税凭证或者免税、不征税证明，到工商行政管理部门办理股权变更登记手续；3．股权交易各方已经签订股权转让协议的，但是未完成股权转让交易的，其企业在向工商部门申请股权变更登记手续时，应当按要

2023-09-14

115人看过
劳动者
哪些劳动者需要签订竞业合同？

根据《劳动合同法》第二十四条，签订竞业合同的劳动者限于以下三种人员：（一）高级管理人员一般是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。（二）高级技术人员很容易知道公司商业秘密的高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等。（三）其他负有保密义务的人员对这一类劳动者，建议用人单位在其入职时即在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，避免其离职时不签或拒签。可见，劳动者是否会接触到公司的商业秘密，是否负有保密的义务，是双方是否需要签订竞业合同的前提，一个不负保密义务的劳动者，即使与公司签订了竞业合同也不需要承担竞业禁止的义务，而用人单位却需要向其支付约定的竞业限制经济补偿金。以上就是关于竞业合同违约金怎么定的标准的详细介绍，我国法律中并没有对其设置明确的上下限标准，但是必须和竞业限制经济补偿金、企业因此遭受的损失相适应，确保公平合理。更多关于竞业合同违约金

2023-06-21

335人看过
法律综合知识
二手房买卖合同在签订前与签订时需要特别注意哪些问题

一、二手房买卖合同在签订前与签订时需要特别注意哪些问题二手房买卖合同在签订前与签订时需要特别注意的问题如下：1、确认基本信息的真实性与有效性；2、交易金额及付款方式的约定；3、附属设施可依据＂三要三不要＂的原则；4、签字及联系方式。《城市私有房屋管理条例》第九条买卖城市私有房屋，卖方须持房屋所有权证和身份证明，买方须持购买房屋证明信和身份证明，到房屋所在地房管机关办理手续。任何单位或个人都不得私买私卖城市私有房屋。严禁以城市私有房屋进行投机倒把活动。二、二手房买卖意向合同和居间合同的区别有哪些二手房买卖意向合同和居间合同的区别在于：1．买卖合同只有少数双方当事人，而居间合同是买卖双方以及居间人三方当事人。2．买卖合同是买方与买方直接就房屋买卖达成一致协议，无论是签订合同或者购房款的支付均在双方之间完成；居间合同是居间人按照委托人的意思表示代替委托人完成合同的履行，无需当事人自己完成。3．房

2024-02-11

235人看过

签订劳动合同
用人单位何时需要与企业签订劳动合同？

企业应该在入职第一个月以内与劳动者签订劳动合同，最好在入职之日签订了，最晚不要超过一个月，因为从第二个月开始就应该支付二倍工资了。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位不签订劳动合同怎么办1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话。（1）可以选择向单位所在地的劳动监察部门投诉，看能否通过政府行政手段的干预将此问题得到妥善处理。（2）或者选择收集整理好证据并写好申请书向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争

2023-07-06

113人看过
法律综合知识
签订婚内财产协议时有哪些细节需要特别关注

一、签订婚内财产协议时有哪些细节需要特别关注1．书面形式约定（注意：若口头、微信或电子邮件等形式签订，该协议无效，因此婚内协议书必须是纸质版的）；2．关于财产信息约定必须准确（注意：具体信息以证件上载明信息为准）；3．协议签字生效（注意：签字必须使用黑色签字笔）；4．在签署协议时，建议准备好印泥，签字同时并画押；5．若婚内协议书有多页材料的，必须在协议骑缝处签字或画押；（注意：有条件的可每一页都进行画押；6．若协议的内容需要删改的，建议重新打印出来签字。因特殊情况，无法重新打印的，那么双方可在涂改处签字并进行画押。二、婚内财产协议公证的流程婚内财产协议公证的流程是：1．准备材料，包括身份证、结婚证、房产证或者购房合同和付款发票、双方已经草拟好的协议书；2．准备好材料后，双方要一起亲自到公证处递交公证申请，填公证申请表格；3．公证员受理后，公证员进行查问；4．做完公证笔录后，当事人要签字确认

2023-11-04

89人看过
签订劳动合同
签订劳动合同与不签订劳动合同的区别

本文讲述了签署劳动合同后，劳动者将享有相应的法律权益，未签署劳动合同的劳动者可能会受到公司的侵犯。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，文章也提到了劳动合同与不签合同的区别，即主体责任和赔偿责任的不同。在签署劳动合同后，您将享有与公司相应的法律权益。因此，请务必遵守公司的相关规定。如果没有签署劳动合同，您与公司之间的关系将不再是法律关系。但公司仍然具有随时解雇未签订劳动合同员工的权力。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。、劳动

2023-08-26

92人看过
合同期限
劳动合同特点是哪些内容

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务

2023-03-07

498人看过

法律综合知识
签订协议需要注意哪些内容

一、签订协议需要注意哪些内容协议签订的注意事项：1．核实确认对方当事人的主体资格。2．审核协议内容，确保与双方的意思表示一致，条款语义清晰，不会产生歧义；3．最好签订书面协议，采用口头、信件、数据电文形式订立协议的，必须签订确认书并盖章签字。根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、签订协议后可以反悔吗签订协议后不可以反悔，具体原因如下：1．合同签订即生效，如果签订后反悔是违约，要承担违约责任；2．依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定；3．未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力；4．应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。三、发现签订协议书后对方违约

2023-11-28

382人看过
签订劳动合同
和新单位签订劳动合同要包含哪些内容？

1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳

2023-06-17

268人看过