劳动合同没签能立即离职么
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-06 07:41:04 74 人看过

没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月03日 14:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司合同续签后,能否立即离职?
    劳动合同到期未续签的,职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的,双方间属于事实劳动关系;如果职工辞职的,仍应按《劳动合同法》的规定,提前30天通知用人单位,到期后劳动关系即行解除。公司不续签劳动合同离职如何赔偿用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-20
    442人看过
  • 劳动合同到期劳动者不续签能不能立即走人
    一、劳动合同到期劳动者不续签能不能立即走人劳动合同到期能够立即走人,但是应当做好相应的工作交接。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、签劳务合同不签劳动合同是否能够签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都能够签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此,不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,违法与劳动者签订劳务合同。签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不能够签订《劳动合同》,包括:1、
    2024-02-03
    174人看过
  • 未签订劳动合同的劳动者可否要求立即辞职?
    虽然单位没有与你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。没签劳动合同可以随时离职吗没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的,应当支付给用人单位造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-03
    484人看过
  • 劳动合同到期离职工资立即结清吗
    立即结清。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资和经济补偿是必须结清的,用人单位不得随意扣减或者拖欠,否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。一、请问辞职必须签工资已结清条件吗?辞职不是必须签工资已结清承诺书。在辞职时,如果用人单位要求签工资已结清承诺书,劳动者需在确定所有工资已实际结清后再签订。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、自动离职有工资吗主动离职是否有工资要视情况而定,具体如下:1、用人单位存在以下情况的,当事
    2023-03-21
    218人看过
  • 劳动合同期满后是否可以立即离职?
    可以。劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。如果劳动合同没有约定,合同快要到期,劳动者没有续签的想法时,要提前通知用人单位相关负责人,劳动者在合同终止时还要考虑自己的档案、离职手续是否已经办好。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。饭店没签合同,能立马走人吗可以。没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动
    2023-07-15
    70人看过
  • 未签订劳动协议,是否能立即辞职?
    没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。劳动协议书用人单位名称用人单位性质职工姓名湖北省劳动和社会保障厅一、合同期限(经双方协商,可以选定以下一项作为本合同的期限)。(一)有固定期限。本合同期限为年,自年月日起至年月日止。其中,试用期个月,自年月日起至年月日止;学徒期个月,自年月日起至年月日止。(二)无固定期限,自年月日起到终止劳动合同条件出现时止,其中,试用期个月,自年月日起至年月日止;学徒期个月,自年月日起至年月日止。终止劳动合同的条件为:(三)以完成一定的工作为期限:具体工作为:二、生产(工作)任务及条件
    2023-07-03
    468人看过
  • 立即补签书面的劳动合同书
    申请工伤认定需要提交的必备材料包括:1、工伤者、工亡者或其近亲属居民身份证;2、有委托代理人的,还需要授权委托书;3、劳动合同书或者其他劳动关系的证明;4、诊断证明书和病历;5、受伤经过证明。所以,申请工伤认定时,如果工伤者有和单位签订的书面劳动合同书,那就省了不小的麻烦。因没有劳动合同书,有的用人单位便会有肆无恐,单位会否认一个基本事实—那就是不承认工伤者或工亡者系本单位的职工。这样,工伤者或工亡者及其家属不得不走上劳动仲裁程序,来确认和单位之间存在劳动关系。工伤者如果和单位在工伤之前没签过书面的劳动合同书,那在发生工伤后,工伤者应立即向单位提出补签书面劳动合同书。在时间上越快越好,在受伤后立即提出补签书面劳动合同书,单位看在工伤者伤情的份上或者怕承担未签劳动合同双倍工资的赔偿,会及时与工伤者补签劳动合同书的。补签书面的劳动合同书后,工伤者自己保管一份原件。在此一定要注意两点:1、劳动合
    2023-02-04
    172人看过
  • 辞职后立即换另一个工作单位,劳动合同能签吗
    一、辞职后立即换另一个工作单位,劳动合同能签吗在您圆满完成了前任雇主布置的所有离职手续之后,您将有权自由地与其他企业签署正式的劳动合同,由于您与上家雇主之间的劳动关系已经正式消解。以下是完成离职手续的详细步骤简介:首先,按照您与前任雇主先前约定的条件,通过细致而全面的工作交接来确保公司的资产不被遗漏;其次,将公司给予您的所有财产如数归还以避免财务纠纷;然后,根据公司规定,对您在工作日的出勤情况进行严格统计,同时完成对当月应得的工资以及赔偿金总额的结算,以及明确说明工资及赔偿金预计发放的具体时间;接着,依据公司要求,开具正式的离职证明文件,并协助公司办理社会保险以及个人人事档案的迁移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照
    2024-04-13
    418人看过
  • 离职了没有签劳动合同,还能告吗
    一、离职了没有签劳动合同,还能告吗1、能告。2、公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。3、未签劳动合同,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同不给员工合法吗1、员工没有合同是不合法的。2、按照《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁
    2024-01-22
    387人看过
  •  劳动合同终止后,员工是否会立即离职?
    根据问题,我们需要提取一个简短的摘要,字数在70-100字间。根据分析和解答,我们可以得出答案为“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。因此,简短的摘要为“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。无法。雇主和员工经协商达成一致,就可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同可以不订立书面吗?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应当采用书面形式。但是,如果用人单位与劳动者之间已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当视为用人单位与劳动者已订立口头劳动合同。因此,按照法律规定,劳动合同可以不订立书面,但需要满足已建立劳动关系这一条件。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同可以不
    2023-11-10
    409人看过
  • 还没离职能签署新的劳动合同吗
    还没离职是否可以签署新的劳动合同,需要根据具体情况来判断。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。如果两个公司都同意,则可以未离职和别的公司签订劳动合同,反之,则不可以,而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以与之解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-05-14
    435人看过
  • 正式合同签订后能否立即辞职?
    签了正式合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。就业协议签了能辞职吗在法律上,就业协议是不属于正式的劳动合同的,就业协议的存在主要是为了保护毕业生在求职就业期间的合法权益不受用人单位的侵害,所以就业协议相对劳动合同而言对就业人员的限制更小。并且,劳动合同中,劳动者也是可以辞职的,何况就业协议呢?所以就业协议签了是可以辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-08
    197人看过
  • 离职没有签劳动合同,办理离职手续需要补签劳动合同吗
    需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、新劳动法司法解释关于不签劳动合同双薪的1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、自愿离职可以申请双倍工资吗自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年的时间内,没有和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定
    2023-03-05
    225人看过
  •  劳动合同签订后是否立即生效?
    根据《劳动合同法》第十条,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章之日起计算。然而,签字日期与合同约定的日期不一定是同样的。如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。另外,劳动合同成立、生效,并不代表劳动关系成立,劳动关系是从用工之日起才成立。根据《劳动合同法》第十条,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章之日起计算。2.签字日期与合同约定的日期应是同样的。3.如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。4.劳动合同成立、生效,并不代表劳动关系成立,劳动关系是从用工之日起才成立。 签 字 日 期 与 合 同 约 定 日 期 是 否 相 同 ?根据我国《民法典》第四百九十二条规定,签字日期为合同成立或者生效的日期。同时,
    2023-09-11
    139人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动者未签劳动合同, 辞职可以立即离职吗, 没有签劳动合同怎么办?
      江苏在线咨询 2022-01-27
      劳动者不能以没有与用人单位签订劳动合同为由提出辞职立刻离职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
    • 能否立即辞职而不签署劳动合同?
      西藏在线咨询 2024-12-15
      在未签订劳动合同的情况下,劳动者具有自由选择离开当前工作的权利,但必须遵守相关法律法规和程序流程。如果劳动者未经事先告知突然离职,他们可能需要承担因自身行为导致的用人单位经济上的损失。另外,如果用人单位自雇佣之日起满一个月仍未与劳动者订立书面协议,劳动者有权要求用人单位支付未签署劳动合同期间的两倍工资。
    • 辞职了没有签劳动合同立即离职工资是立刻发放的吗
      宁夏在线咨询 2022-03-22
      需要在解除劳动关系时结清工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
    • 做了三天没谈劳动合同能不能立即辞职
      江苏在线咨询 2022-06-03
      没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    • 没签劳动合同,辞职了,公司可不可以立即辞职
      贵州在线咨询 2023-05-29
      签了3年合同可以辞职。 若劳动者与企业签订过服务协议,服务期限未满,则劳动者违约,若劳动者与企业没有签订过服务协议,辞职只需提前30日提出书面的离职申请,待工作交接后即可离职,没有违约。 辞职又称为离职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除