为了保障劳动者享有的社会保障权益，根据我国现行法律法规的规定，社保公司需向社保统筹部门缴付相应的社保费用。该社保费用的整体占比为28％，其中由用人单位承担20％的社会保障费用，员工个人则承担剩余的8％份额。

值得注意的是，单位交缴的社保费用被纳入至社会统筹里，而个人所缴纳的社保费用则保留在其个人账户之中。待到了法定退休年龄之后，便可尽享统筹部分的福利，并以个人账户内的余额作为发放退休金的基础依凭。

然而，需要指出的是，由于受地域差异以及政策调整的影响，全国各地的用人单位与个人在社保缴费比例设定方面存在着细微的差别。一般而言，单位应缴部分的社保费用大多进入了国家的统筹基金账户之中。

至于社会统筹基金，这是指从工作单位为每一位员工缴纳的社会保险费中，扣除掉个人账户部分后的余下金额。此笔资金属于所有参保人员，且由社会保险经办机构进行集中管理与统一调配运用。该社会统筹保险基金须实行专项存储、专款专用原则，任何单位及个人均无权擅自动用。目前，我国正在积极推进基本养老保险的统筹基金实现全国性统筹，并且正在逐渐推行其他社会保险基金实行省级统筹，有关具体的实施时间以及步骤将按照国务院的指示来安排。

此外，还有一部分资金用以社保基金的投资运营，以便于能够达到社保基金的稳健增值效果。对于社保缴纳资金的实际使用情况，需要经过严格的审计和监管程序，确保其运用的规范性、透明度以及公正性。相关部门会定期向公众发布社保缴纳资金的使用报告，以此来保障每一位参保人员的权益，维护社会公平与正义。综上所述：

社保缴纳资金的使用情况必须经过严谨的审核与监督，以确保持续地确保资金应用的规范、透明以及公正。相关职能部门会定期公开社保缴纳资金的使用情况，以保障参保者的权益及维护社会公平正义。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。