交劳动保险缴纳是否包含增值税和税款-法师兄

交劳动保险缴纳是否包含增值税和税款

来源：互联网时间： 2023-07-04 10:54:59 101 人看过

不要。劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

员工自愿要求拒交劳动保险是否合法？

法律咨询：企业要为员工缴纳劳动保险，但个别员工拒不缴纳，经双方协商，员工要求企业把保险金额直接发给他本人。这样做是否可以？另外，在职时员工拒绝企业为其缴纳保险，但离职时却又以企业不给他缴纳为由起诉企业，以获取经济补偿金。很多临时用工、农民工、外来务工等都大量存在这种情况，企业应如何处理才合法？

劳动法律师解答：这样做的违法的。劳动保险与商业保险区别之一是强制性。国务院令第59号《社会保险费征缴暂行条例》第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。第二十三条缴费单位未按照规定早报应缴纳的社会保险费数额的由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人中央委员其他直接责任人员可以处以罚款。

由于你们单位未按有关法律法规执行，所以必然引出第三条所说的情况，就算你们给职工经济补偿，而不是为其缴纳劳动保险，还是留下后患，职工还可因为没为其缴纳劳动保险费而随时追纠单位的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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