一、未签订劳动合同的临时工下班途中发生交通事故的单位有责任吗
没签合同的临时工也能享受工伤赔偿哦!哪怕没签劳动合同,咱们和老板也是活生生的劳务关系啊,出了工伤,他们就得负责呢。
真要是工伤的话,首先得赶紧在30天内找社保部门提交工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部(]进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、我帮老板打工开三轮车送货发生交通事故,谁来承担这个责任
给老板开车撞到人了,谁负责?是这样,你造成别人伤害了,就得让老板给你擦屁股。
不过如果你是故意或大错特错的话,老板还能找你要回来。
还有个情况就是,老板给人家赔钱了之后,还能找那个肇事者再赔偿他吗?答案当然是的,老板可以找那个人再要回来哦!
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没有签订劳动合同在下班途中发生意外全责公司有责任吗海南在线咨询 2022-03-18不是。如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,单位也有一定的责任,应当承担部分费用 《工伤保险条例》,首先工伤的认定, 是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴
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未签订劳动合同在培训期间上下班途中发生交通事故是否属于工伤河北在线咨询 2022-10-05只要你们有事实的劳动关系即可,一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一
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下班途中发生交通事故报备单位有时间限制河南在线咨询 2022-10-08看单位规章制度有无要求,那就没有。只要是下班途中的合理时间内发生的交通事故,事故认定书里会明确发生事故的时间。可以作为后期申请工伤的材料。单位申请工伤的时间是发生事故起30日内。个人为事故发生之日起1年内。