电商客服国庆节上班工资怎么算-法师兄

电商客服国庆节上班工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 01:55:47 222 人看过

关于国庆节期间值班薪资的计算方式，详述如下：

首先，如若劳动者在十月一日至三日这三个工作日内进行值班，那么其应得的薪资不得低于其常规工资的三倍。

其次，对于那些在国庆节其余休息日中进行值班，同时无法得到相应的补休机会的员工来说，他们所能获得的薪资不应少于其平时工资的两倍。

值得注意的是，如果国庆节劳动者在该国定假日进行了工作，依照法律规定，他们将有权获得不低于其劳动合同中所规定的每日或每小时工资标准的三倍的报酬。

此外，根据现行的法定年节假日标准，国庆节共有三天假期。

然而，由于国庆节的放假调休时间从十月一日持续到七日，总计七天。而我国的法定年节假日总数为十一天。

其中，全体公民都可以享受的节日包括：新年放假一天、春节放假三天、清明节放假一天、劳动节放假一天、端午节放假一天以及中秋节放假一天。

至于探亲假方面，未婚职工每年可享有一次，假期长达二十天；已婚职工则需要每四年才能享受一次，同样也是二十天的假期。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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