有生育险得发产假工资,对于生育保险基金未向女职工支付生育津贴的产假期间,用人单位应当向女职工支付超出部分的产假工资。
一、有产假,有没有特殊工资
有,女职工休产假工资应该和正常上班时间一样,基本工资,津贴都是正常发放的,即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。如果单位给女职工投保了生育险,则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付;如果单位没有给女职工投生育险,那么休假期间的工资由单位或者公司支付。
二、生育津贴按公司平均工资还是个人平均工资
用人单位给劳动者缴纳了生育保险,劳动者产假期间领取了生育保险支付的产假津贴的,用人单位不需要再支付劳动者产假工资,因为生育津贴就是产假工资。
如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险导致劳动者无法享受生育津贴的,用人单位应该支付劳动者产假工资。
三、上海产假期间工资怎么发放
上海产假期间工资根据不同情况有不同的发放方法。具体如下:
1、女职工所在的单位为其缴纳了生育保险的,则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准向其发放生育津贴;
2、单位未为女职工参保的,则由单位按照女职工产假前工资的标准来发放。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假工资生育保险是怎么发放的河北在线咨询 2022-08-06员工产假期间的工资由生育保险基金支付,单位没有参加生育保险由单位支付,根据地方法律规定执行。一般是按照当地社平工资的60%计算。《女职工特殊劳动保护条例》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工生育或者流产,用人单位已经