试用期内被裁员怎么要求补偿-法师兄

试用期内被裁员怎么要求补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 08:30:38 500 人看过

试用期内被裁员可以向劳动者由仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、公司随意开除员工怎么解决

公司随意开除员工的解决方式如下：

1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；

2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；

3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；

4、到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁；

5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

公司无故开除员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、无固定期限合同被裁员怎么处理

无固定期限合同员工被裁员，劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。一、装修工人被拖欠工资怎么办？拖欠工资的处理：1、和老板协商处理，并保留相关工作证据；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结

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