5保1金指的是：

1、5保1金又叫五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金；

2、五险：指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

3、一金：指的是住房公积金；

4、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳；

5、“五险一金”是法定的。

五险一金作用如下：

1．参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

2．参加职工基本医疗保险的个人生病时可以享受医疗保险待遇。

3．残疾失业保险的，失业时符合条件的可以领取失业金。

4．缴纳生育保险费的，职工生育时享受生育保险待遇。

5．缴纳住房公积金的，可以提取用于房屋相关用途。

6．参加工伤保险的受到工伤时可以享受工伤保险待遇。

五保一金计算公式

五保一金：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

三金一般指：“养老金、失业保险金和住房公积金”

按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。

费用的计算方法是：

养老保险金＝工资6％（个人交纳比例）＋工资25．5％（单位交纳比例）；

医疗保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资5．5％（单位交纳比例）；

失业保险金＝工资1％（个人交纳比例）＋工资1％（单位交纳比例）。

另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：

住房公积金＝工资7％（个人交纳比例）＋工资7％（单位交纳比例）。

（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。