没签合同被辞退的赔偿具体如下:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资;
2、用人单位与劳动者解除劳动关系的,需要支付经济补偿,劳动者工作年限每满一年,则支付一个月工资的标准。
一、签订劳动合同需要的材料具体如下:
1、身份证复印件一张;
2、学历证书复印件一张;;
3、户口本本人和户主的各复印一张。
二、签订劳动合同的流程具体如下:
1、起草劳动合同书;
2、对劳动合同必备条件双方应协商一致,然后填写;
3、双方签字、盖章;
4、用人单位和劳动者都各拿一份。
综上所述,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付二倍的工资。除此之外,用人单位与劳动者解除劳动关系的,需要支付经济补偿,劳动者工作年限每满一年,则支付一个月工资的标准。
一、没有劳动合同怎么补偿社保
根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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