集体合同对劳动合同的有效性有何影响？-法师兄

集体合同对劳动合同的有效性有何影响？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 11:33:23 112 人看过

有集体合同对劳动合同具有一定的约束力。当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

论集体合同与劳动合同的关系

集体合同与劳动合同的关系是：时间的角度来看，劳动合同是在集体合同之前产生的，也就是说集体合同的前身基础是劳动合同，在没有劳动合同的前提下，雇主和被雇佣者并没有确立正规有效的劳动关系，因此就算有了集体合同也是没有效用的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

仲裁机构
诈骗罪成立对合同有效性的影响如何？

无效。对合同诈骗罪成立后的合同，受害人如认为合同继续有效对其有利，可要求继续履行或变更合同；如认为违约责任的适用对其有利，可要求在确认合同有效的情况下，责令诈骗行为人承担违约责任；如认为合同继续有效对其不利，可请求法院或仲裁机关撤销合同。合同诈骗罪的构成构要件：主观方面由故意构成，并且具有非法占有为的目的。这里所说的以非法占有为目的，既包括本人对非法所得的意图占有，也包括为单位或者第三人对非法所得的意图占有。侵害的客体是公私财物的所有权和市场经济的秩序；客观方面表现为在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。犯罪主体为一般主体，个人和单位均可构成本罪的主体。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2023-07-04

454人看过
合同内容
签字按手印对合同有效性的影响

该段内容讲述了合同成立与生效的条件。缺少双方当事人的签字或手印的合同属于未成立合同，不具有法律效力。但当事人可以约定一种确认方法来证明双方当事人已经熟知并认可合同内容。根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。如果合同缺少双方当事人的签字或手印，根据法律规定，该合同属于未成立合同，并不具有法律效力。除非双方当事人约定了一种除盖章签字按手印之外的，可以起到证明双方当事人已经熟知并认可合同内容的确认方法并实施的。否则未经双方当事人盖章签字按手印的合同将因未成立而不具有任何法律效力。根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受

2023-09-09

441人看过
集体合同
集体合同下部分合同对员工有什么影响

集体合同无论是由谁签订的代表的都是企业全体职工的，因此，它对企业全体职工都具有约束力。容易混淆的一点是，虽然有时集体合同是由工会代表职工与用人单位订立的协议，但是不管是对加入工会的职工，还是没有加入工会的职工，集体合同都有效。集体合同的效力有哪些？集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件。那么集体合同的效力体现在那几个方面？集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。（1）集体合同的时间效力。集体合同的时间效力，是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续

2023-07-25

282人看过
合同形式
合同签订日期的重要性及其对合同有效性的影响

合同签订日期不一致不会影响合同有效性。主要是因为各方签署时间可能不一致。在这种情况下，签署日期应在后一天生效。根据《中华人民共和国民法典》的规定当事人以合同形式订立合同的，应当在双方签字或者盖章时成立合同。当事人以合同形式订立合同的，双方签字盖章的地点为合同成立的地点。劳动合同签订后，员工会被辞退吗员工签了劳动合同，用人单位也可以依法解除劳动合同，将员工辞退，主要有三种情形：1．劳动者作为过错方发生了对公司带来不良影响的事情。2．劳动者患病或者因非工伤原因，无法胜任工作，用人单位可依法辞退，解除劳动合同。3．用人单位因经营情况变化等原因裁员，可依法解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第四百九十三条当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章

2023-07-05

157人看过

遗产管理
探讨合同当事人死亡对合同有效性的影响

根据法律规定,当一方当事人过世时,并不会影响到合同的执行效果。但是含有人身依附的合同属于根据合同性质不可转让之合同,其继承人也不应继承该合同的权利和义务。对于此类合同,该权利义务应该随着合同主体的死亡而自然终止。另外如果是债权人死亡,债务人可以将标的物提存。根据法律规定，当一方当事人过世时，并不会影响到合同的执行效果。但是含有人身依附的合同属于根据合同性质不可转让之合同，其继承人也不应继承该合同的权利和义务，对于此类合同该权利义务应该随着合同主体的死亡而自然终止。另外如果是债权人死亡，债务人可以将标的物提存。人身依附合同一方当事人过世，合同怎么处理？根据所提供的内容，当事人一方解除合同并且有不可抗力完全改变了当事人订立合同时的客观环境，当事人继续履行合同已不可能，因此不可抗力成为合同解除的当然条件。在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己

2023-10-06

367人看过
要约
签订时间对合同有效性的影响有多大？

合同的有效性与签订合同的时间没有绝对的关系。事实上，在法律的约束下，合同的有效性有很多不同的情况。依照《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，自成立之日起生效。法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的，依照规定办理。当事人可以就合同的效力约定附条件。附生效条件的合同在条件成就时生效。自条件成就以来，附解除条件的合同无效。当事人为自身利益不当阻止条件成就的，视为条件成就；不当促进条件成就的，视为条件不成就。当事人对合同的效力可以约定附加期限。附生效期的合同自期限届满至时生效。自期限届满以来，附终止期限的合同无效。签订合同的步骤我们签订一份合同大约要经过要约邀请、要约、承诺三个阶段。简单的说，就是甲公司若想购买乙公司的某种产品（如：腻子粉），有这个意向就相当于要约邀请。乙公司说一产品多少钱，在哪里提货或者送货及质量等主要问题时，就相当于要约，甲公司表示同意该条件就是承诺。下一步考虑的

2023-07-06

130人看过
劳动者
劳动合同的持久性及其对劳动者的影响

无限期劳动合同的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同。如何处理逾期的年薪制无限期劳动合同对逾期的劳动合同，按以下规定办理：第一，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同。第二，劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系的，视为续订劳动合同。固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者享受合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。年薪制无限期劳动合同和普通的劳动合同是一样的，签订方式也一样。

2023-07-05

134人看过
合同期限
劳动合同缺失条款是否影响其有效性？

有效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就发生法律效力，劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，对缺失的部分，双方可以协商增加，不能协商的，可按照有关法律规定执行。但因为劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动合同约定顺延有效吗看情况：一、当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止，即劳动合同顺延有效。二、不符合上述情况的，顺延无效。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提

2023-07-06

343人看过

集体合同
集体合同对劳动者有限制性的约束力吗

集体合同对劳动合同有约束力，是企业订立劳动合同的重要依据，当二者有不一致的地方时，一般以集体合同的签署位基准，并且签订的劳动合同的标准都不得在集体合同的标准以下。一、放弃劳动合同的法律依据是什么？已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、劳动合同多少天内未提出异议的即生效劳动合同十五日内未提出异议的即生效。签订集体劳动合同时，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同的主体一方是劳动者的团体组织企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。合同以劳动关系中全体劳动者的最低劳动条

2023-06-26

455人看过
承诺
单位名称变更对合同有效性的影响

单位变更名称原有合同有效，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继，用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。建筑单位名称变更后，其资质证书，安全生产许可证要变更吗不需要的。建筑工程时都需要注意什么根据建筑工程施工许可管理实施细则（一）建筑面积在的城镇居民私房修建翻建工程可以不申请办理施工许可证。（二）市建委是本市建筑工程施工许可管理的行政主管部门。各区建设局和开发区管委会对本机关核准的建筑工程施工许可项目进行监督管理。（三）建设单位申请施工许可证时，应提交以下资料：1、建筑工程用地批准文件。2、建设工程规划许可证。3、施工场地已经基本具备施工条件，需要实施拆迁的，其拆迁进度应符合施工要求。4、到位资金证明。建设工期不足1年的，到位资金原则

2023-07-06

148人看过
合同生效
合同标的物的真伪对合同效力有何影响

卖方以不存在的标的物合同可以有效，但也需要根据实际情况确定；1、首先要考虑合同的订立和履行。在签订合同时，标的物可能不属于卖方或卖方，甚至不存在，但在交付标的物时，标的物必须属于卖方或卖方；2、买卖合同的标的物可以是现实存在的，也可以是未来产生的。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。承租人对标的物出卖人的索赔权问题在融资租赁合同关系中，出租人既与租赁物供应商建立买卖合同关系，也与承租人建立租赁法律关系。基于合同的相对性原理，承租人对租赁物供应商不具有合同上的权利义务，也不具有相应的请求权。但融资租赁合同并非买卖合同和租赁合同的简单叠加，而是因三方当事人之间的内在的不可分割的联系，而被法律规定为一种新型的合同关系。在这种新型的合同关系中，不仅出租人和租赁物供应商之间存

2023-07-13

405人看过
合同生效
没有体检报告会影响劳动合同生效吗

没有提供体检报告，但是用人单位与劳动者在劳动合同文本上已经签字或者盖章的，劳动合同是生效的。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同的内容有哪些劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、审核劳动合同要点1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合

2023-04-10

178人看过

法律综合知识
附件合同的签署方式对有效性有影响吗？

附件的效力要具体看是哪一类附件。如果是计划安排，工作分工，时间表路线图之类，或是转发有关单位部门的意见等等，属于正文的细化深化类的附件，具有同等效率。还有的附件是为了说明某个问题或者是参阅某种做法，属于参阅参考类的，不具有相应效力，只是参考。附件需要和合同一样签字盖章，那样才能有法律效力。合同附件合同附件怎么写合同附件的写法：1、需要写明本合同的附件也是本协议不可分割的组成部分，与本合同效力均等；2、对于劳动合同，可以写明甲乙双方《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策及法规，于某年某月某日订立了《劳动合同》在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

2023-07-07

284人看过
集体合同
劳动合同法解读五十五：集体合同对于劳动合同的效力

第五十五条集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。【解读】本文是集体合同对于劳动合同的效力方面的作用。一、人民政府规定的最低工资标准劳动法第四十八条第一款规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”按照2004年1月20日劳动部颁布的《最低工资规定》，“社会平均工资法”是三种确定最低工资标准的通用方法之一。“社会平均工资法”也是是按照国际上通用的方法，即月最低工资一般是月平均工资的40—60%话。目前我国没有任何一个省份达到了这个要求，而且各省份差别很大。另外，为逐步解决进城务工农民工资偏低问题，国务院要求各地从2006年起，要合理调整和严格执行最低工资制度，制定和推行最低小时工资标准。截至2006年9月底，全国31个省份都颁布了月最

2023-06-09

403人看过