企业辞退试用期职工要不要赔偿-法师兄

企业辞退试用期职工要不要赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-14 08:22:08 440 人看过

一、企业辞退试用期职工要不要赔偿

企业辞退试用期员工，符合法律规定的，不需要赔偿。用人单位在试用期内辞退员工的法定情形主要有：

1.在试用期间被证明不符合试用条件;

2.严重违反用人单位的规章制度;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付补偿金。

二、试用期裁员该如何补偿

试用期裁员的补偿，不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我国法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、试用期被辞退需要提前多久通知

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