企业辞退试用期职工要不要赔偿
来源:互联网
时间: 2023-04-14 08:22:08
440 人看过
一、企业辞退试用期职工要不要赔偿
企业辞退试用期员工,符合法律规定的,不需要赔偿。用人单位在试用期内辞退员工的法定情形主要有:
1.在试用期间被证明不符合试用条件;
2.严重违反用人单位的规章制度;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付补偿金。
二、试用期裁员该如何补偿
试用期裁员的补偿,不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我国法律明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
三、试用期被辞退需要提前多久通知
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业能否延长试用期,试用期辞退员工赔偿吗
86人看过
-
试用期被辞退公司要赔偿吗,试用期被辞退有工资吗
379人看过
-
企业试用期可以辞退员工吗,企业试用期辞退员工有补偿吗
65人看过
-
辞职时,试用期需不需要付赔偿金?
474人看过
-
辞退试用期职员要合法
447人看过
-
如何辞退试用期职工?
100人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#辞退
词条
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
#辞退
最新文章
#辞退
相关咨询
-
企业能够随意的辞退试用期员工吗,试用期辞退人需要赔钱吗,山东在线咨询 2023-04-03用人单位不可以随便把劳动者辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合
-
企业在试用期内辞退工人需要补偿吗?企业不补偿如何办?陕西在线咨询 2023-04-091、书写民事起诉状,写明你自己的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等信息(法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式)和你要起诉的对方当事人的姓名、性别、工作单位、住所等信息(法人或者其他组织的名称、住所等信息),诉讼请求和所根据的事实与理由。 2、准备原、被告双方当事人身份证复印件 3、准备证明你们之间存在有纠纷或者证明对方侵犯了你合法权益的
-
试用期打算辞职员工试用期辞职退扣工资要多少内蒙古在线咨询 2022-06-28可以向劳动办投诉在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的 一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱; 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,
-
试用期辞退员工怎么赔偿,试用期员工需要赔偿吗海南在线咨询 2022-04-17用人单位辞退试用期内的劳动者,如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者不符合录用岗位要求的话,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 用人单位辞退试用期内的劳动者,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金。 用人单位辞退试用期内的劳动者,符合《劳动合同法》四十八条、八十七条规定的,应该支付劳动者赔偿金。
-
企业不予辞退职工怎么赔偿?江苏在线咨询 2023-08-21根据相关的法律规定,企业辞退怀孕员工,如果是属于非法辞退的话,那么需要给到怀孕的员工双倍的经济补偿,如果是合法辞退的话,那么是不需要做出补偿的,经济补偿一般按照员工在用人单位工作的年限以及基本薪资来进行计算。