一、下班路上发生意外算不算工伤

倘若员工在上下班往返期间遭受到并非个人主要过失所引发的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故所导致的身体伤害，此时便应该将此种情形认定为工伤。

换句话说，只要员工下班过程中所遭遇的突发状况满足了上述条件——即并非由于员工自身的主要过失所引起的——那么该事件就有可能被认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、到单位工作一个月发生工伤怎么算

劳动者进入某单位展开工作满一个月后意外遭遇工伤情况时，应对这起事件的补偿金额的计算方式主要根据劳动者的薪资报酬与工伤所造成的严重程度来确定。

首先，对于受伤者在此期间的应得工资收入，通常会参照事故发生或是被告知患有职业病之前的工资水平进行计算。

若劳动者在该单位的工作时间尚未达到一个月，且并未领取到相应的工资，那么将依照劳动合同中约定的工资标准进行核算；倘若劳动合同中对此事项并无明确规定，则需参考该单位在同一时期、同一工种、同一岗位上的其他员工的工资标准，以此作为衡量正常工作期间工资的依据。

若工伤导致了伤残，那么受伤者有权享有伤残津贴。

津贴的具体标准依据《工伤保险条例》中的相关条款，即第三十五条及第三十六条的规定，根据伤残等级的高低而有所差异。

其中，一级伤残可获得本人工资的90％作为津贴，二级伤残为85％，三级伤残为80％，四级伤残为75％，五级伤残为70％，六级伤残为60％。

这里提到的“本人工资”是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。

关于工伤认定的申请时效也是至关重要的一点。

用人单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30天之内，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

如若用人单位未能在规定期限内提出工伤申请，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，均可向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。