节假日如何遵循上六休一制度的休息规定-法师兄

节假日如何遵循上六休一制度的休息规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 18:53:17 427 人看过

做六休一遇法定休假日上班不应补休，应当按300％另支付工资报酬。法定休假日，是职工带薪休假日，职工做六休一遇法定假日用人单位安排上班的，按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，不应补休，应当按照工资的300％另行支付工资报酬。法定休假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假日。

节假日上班后面补休合法吗

依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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