因为疫情公司降薪的行为是否合法要根据实际情况分析,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当视同提供正常劳动,支付相应的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
一、疫情期间用人单位无故拖欠工资怎么办?
第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资;
第二步:协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬;
-
因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法
391人看过
-
公司在疫情期间会降薪吗?
395人看过
-
疫情期间公司降薪规定
485人看过
-
因疫情影响,用人单位单方降薪合法吗?
463人看过
-
疫情防控期间公司可以随意降薪吗
166人看过
-
疫情期间在家远程办公被公司降薪是否合法呢
52人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
疫情期间公司降薪规定?安徽在线咨询 2023-03-09公司降薪要与员工协商,协商一致的话,法律是允许降薪的;企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的;当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
-
公司原因不能两个店长为由降职降薪合法吗甘肃在线咨询 2022-09-14单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据中华人民共和国第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
-
公司以调岗为由降薪, 不同意降薪, 合法吗?贵州在线咨询 2022-01-22未经同意调岗,单位国法违法。 降薪是违法行为,无论是否经过员工同意。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 同时可以要
-
公司因为收益缩减降低员工薪水合法吗江苏在线咨询 2023-07-23公司收益不好时能够调整员工薪水,但是不能低于当地的最低薪水准则。克扣薪水是指用人单位无正当借口扣减劳动者应得薪水。不包括以下减发薪水的情况: (1)国家的法律、法规中有明确限定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确限定的; (3)用人单位依法制定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确限定的; (4)公司薪水总额与经济收益相联系,经济收益下浮时,薪水必须下浮的(但支付给劳动者薪水不得低于当地最低薪水准则
-
因为疫情公司降温员工可以要求补偿吗四川在线咨询 2022-03-24室内作业,不能采取较好的防暑降温措施,导致温度不低于35摄氏度的,可以要求高温津贴,加班的应支付加班费,加班费的支付应符合1.5倍、2倍和三倍的规定,如果工作环境恶劣的话,你们可以要求改善,如果不与改善的,可以到劳动监察投诉,对于这样恶劣的环境,公司必须安排每年的体检,对于公司不改善工作环境,造成职工身体健康受到影响的,员工有权利立即解除劳动关系,要求单位支付补偿金或者赔偿金