工伤停职后如何赔偿-法师兄

工伤停职后如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 02:48:02 159 人看过

一、工伤停职后如何赔偿

在职工因为工作而遭受到事故伤害或者患有职业病需要暂时停止工作的情况下，用人单位有责任依据法律法规向其支付在此期间的工资福利待遇，即工伤停职待遇。

此种待遇的具体数额一般是参照工伤发生之前十二个月份的平均工资水平来进行计算，然后由用人单位按照每个自然月的方式分期发放。

然而需要注意的是，停工留薪期的总期限一般不能超过十二个月，但是在某些特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会的确认之后，可以适当予以延长，但是最长也不能超过十二个月。

除此之外，工伤职工还有权享受医疗、康复以及辅助器具等方面的其他相关待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤停职需要赔偿吗

记住啊，只要你因为上班受伤了，而且这个时期还在工作中，那么你除了可以拿到一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金和停工留薪期工资外，其他的工伤赔偿都和你辞职没关系，不会受到什么影响。

不过呢，如果你真是有私人原因想离开公司，我们的律师还是建议你等停工留薪期结束后再走，这样就可以顺利享受法定的停工留薪工资啦；如果你受了伤，鉴定出来又够上了伤残级别，那你要是准备辞职的话，工伤保险会给你算个总账，然后按照所在地职工平均收入来决定赔多少钱给你，大概就是按当地规定的数额计算。

而你原来的老板也要出这笔钱，如果他之前没帮你交过工伤保险，那这些费用都是要他自己掏腰包的哦。

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