雇员诉讼时效问题-法师兄

雇员诉讼时效问题

来源：互联网时间： 2023-07-10 02:40:17 52 人看过

雇佣关系的诉讼时效适用民事纠纷诉讼时效。根据相关法律的规定，，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

承揽关系和雇佣关系的区别

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。雇佣是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

诉讼时效
诉讼抗辩的诉讼时效问题

诉讼时效抗辩应当在一审期间提出。诉讼时效抗辩是指当事人行使诉讼时效抗辩权的法律行为。即对已进入诉讼阶段，对对方当事人违反有关“诉讼时效”相关规定，当事人可以向法院提出“诉讼时效抗辩”，请求驳回对方当事人的诉讼请求。一、时效经过法律关系为什么不涉及抗辩权时效经过抗辩权实际上就是过了诉讼时效的抗辩，有时候当事人因为各种原因错过诉讼抗辩权，但是在某些情况下当事人是可以对时效经过进行抗辩的；如果确实属于法律规定的情形的，当事人的诉讼请求即使超过了诉讼时效，法律也会支持。二、抗辩权种类分为哪几类抗辩权的种类具体如下：1、诉讼时效抗辩权。当事人行使诉讼时效抗辩权的法律行为；2、先诉抗辩权；3、不安抗辩权；4、顺序履行抗辩权；5、同时履行抗辩权。一、行使合同三大抗辩权的方式如下：1、同时履行抗辩权，双务合同的当事人应同时履行义务的，一方在对方未履行前，有权拒绝对方请求自己履行合同的权利；2、先履行抗辩权

2023-03-26

318人看过
诉讼时效
诉讼抗辩的诉讼时效问题？

诉讼时效抗辩应当在一审期间提出。诉讼时效抗辩是指当事人行使诉讼时效抗辩权的法律行为。即对已进入诉讼阶段，对对方当事人违反有关“诉讼时效”相关规定，当事人可以向法院提出“诉讼时效抗辩”，请求驳回对方当事人的诉讼请求。一、交通事故超过诉讼时效了怎么办交通事故已超过诉讼时效的，当事人也可以向法院起诉，但是如果对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。也就是说如果对方不行使抗辩权的，那么还是可以获得赔偿的。二、起诉侵犯著作权的诉讼期为几年根据相关规定，侵犯著作权的诉讼时效为3年，自著作权人知道或者应当知道侵权行为之日起计算。权利人超过3年起诉的，如果侵权行为在起诉时仍在持续，在该著作权保护期内，人民法院应当判决被告停止侵权行为；侵权损害赔偿数额应当自权利人向人民法院起诉之日起向前推算3年计算。诉讼时效是民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利

2023-06-20

170人看过
诉讼时效
雇员人身伤害诉讼时效

诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

2023-06-14

91人看过
诉讼时效
诉讼时效的计算问题

王某是昌乐县某公司职工，2009年5月3日，王某因与单位领导闹矛盾跟单位协商解除了劳动合同。2010年4月2日，王某与朋友聚会谈起辞职之事，朋友告诉他公司还应该给他一笔经济补偿。5月8日，王某到公司讨要经济补偿，但遭到了公司的拒绝。6月5日，王某到昌乐县劳动人事争议仲裁院起诉，要求公司支付自己经济补偿20000元。庭审中，公司认为王某的请求事项已超过1年的劳动仲裁时效，王某的请求不应得到支持。王某认为，自己2010年4月才知道应当享受经济补偿的权利，5月，公司拒付自己经济补偿，自己的权利那时才被侵害，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，自己请求仲裁的时效应当从2010年5月起算。仲裁委认为：《劳动争议调解仲裁法》规定的从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算这句话中知道或者应当知道权利被侵害之日，并不是非得以双方当事人产生

2023-06-10

200人看过

诉讼时效
诉讼时效常见问题（2）

（九）重新确认是否构成时效中断借款合同中的保证债务超过诉讼时效后，保证人明确表示继续承担保证责任的，视为对原保证债务的重新确认，如果只是表示过曾经发生这样的事情，但没有继续偿还的意思，则不能构成中断。已过诉讼时效的债务，债务人自愿偿还部分利息后银行向其出具欠息单，欠息单载明：已还利息、尚欠利息及本金数额，债务人在该欠息单上签字，欠息单仅载明已还利息、尚欠利息及本金数额，不具有催收内容，债务人在欠息单上签字不视为对原债务的重新确认。欠息单不仅载明了已还利息、尚欠利息及本金数额，还载明有催收的内容，则视为对原债务的重新确认。此与最高人民法院《关于超过诉讼时效期间借款人在催款通知单上签字或者盖章的法律效力问题的批复》所适用的法律原理与规则是相同的。（十）过期担保债权重新达成约定的诉讼时效起算对超过诉讼时效期间，当事人双方就原债务达成还款协议的，既然是一种新的协议，自然应尊重当事人的意思自治，按协

2023-06-08

99人看过
诉讼时效
劳动法诉讼时效问题

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。超过时限的，一般不予受理。假如因为不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解

2023-06-14

473人看过