最快的当庭即可出判决结果。
《民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或不公开审理的案件,一概公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书,定时宣判的,宣判后当即发给判决书。司法实践中大多数案件定时宣判的。所以劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结:
1、假如案情简单,事实清楚,争议不大,人民法院一般适用简易程序审理,应当在立案之日起三个月内审结,开庭一般是在立案之后一个月左右,也就说开庭后2个月之内要出判决结果。
2、假如案情杂乱,争议较大,人民法院适用普通程序审理,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月,但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2到3个月,也就说开庭后3到4个月之内要出结果。
无论法院选用哪种程序审理,无论当庭出判决还是择日出判决,横竖不能超过法定的审理期限。
劳动纠纷立案到开庭一般多久
劳动纠纷立案到开庭一般二十五日,仲裁开庭前五日,仲裁庭应当将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,最终由劳动争议仲裁委员会决定。
《劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
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