公司不交社保会由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
一、公司延迟交社保该如何补偿
一般情况下劳动局会通知整改和补缴,如果收到通知后仍然不整改的话可能是要罚款的。如果用人单位不办理社会保险登记的,则由社会保险的行政部门进行责令限期改正;倘若逾期不改正的,就会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以,如果出现用人单位存在不交社会保险的情况,则应该前往用人单位所在地的区人社局进行咨询,信访,投诉等。
二、五险一金可以在单位挂靠吗
五险一金不可以在单位挂靠。
挂靠他人单位购买违法的,用人单位和交社保公积金的单位应该一致。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳“目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
将生育保险和基本医疗保险合并实施,这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。
三、公司不帮买养老保险该怎么办
公司不帮买养老保险,员工可以向劳动行政部门投诉,然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位要及时履行,为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系,即自用工之日起三十日内,为劳动者向社会保险经办机构,申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后,应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位没有按时及时缴纳社保的,那么会由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。
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公司为员工缴纳社保不给员工买怎么办台湾在线咨询 2022-05-051、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,社会保险是国家的强制保险,为职工办理社会保险是单位的法定义务,公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求单位给你补缴。2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬,公司拖欠工资的行为,是违法的。3、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保为由,被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。4、经济补偿金的数额为解除劳动关系
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如果一个公司不给员工缴纳社保,员工会受到什么处罚?新疆在线咨询 2022-04-22公司未给职工缴纳社保,是会面临罚款的。 我国《社会保险法》第八十六条规定: 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 2、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求
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没有给员工交社保,公司不给缴纳,怎么办湖南在线咨询 2022-05-08公司拖欠离职人员的工资和社保,离职人员可以申请仲裁甚至诉诸法院。 1、离职人员离开公司后,如果公司没有按规定给付离职人员的工资和和社保,离职人员可以到当地劳动执法部门申请仲裁,要求公司补缴社保,支付工资和因此产生的费用。 2、如果经协商和仲裁无法解决,可以到法院起诉。当然,这样一来就会付出更多的精力和时间。
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公司没有给员工买社保也没给员工缴纳社保怎么办内蒙古在线咨询 2022-05-10如果公司确实没有为你缴纳任何社会保险,你可以随时通知公司离职。建议以快递的形式向公司发出离职通知,在快递单据上写明离职信,信的内容写明离职的理由是公司自你入职以来未能为你缴纳社会保险,因此本人被迫离职等。这样,自动离职可以不用承担什么责任。而且,根据你的自愿,你还可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付你半个月工资的经济补偿,以及补缴社会保险等。