一、离职证明与解除劳动关系证明有什么不同

在无任何书面协定的前提下，股权合作行为依然具有法律效力。

然而当此类争议产生时，当事人便需提供充分的证据来证明此等组并行动确有其事。关于合作协议，它本质上是依据相关法规由所有合伙人经过深入协商达成一致，以书面文件的形式签订的针对合伙公司的契约。订立该等协议以及设立合伙企业过程中，须严格遵守自愿、平等、公平以及诚实守信的原则。

《合伙企业法》第十八条

合伙协议应当载明下列事项：

（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；

（二）合伙目的和合伙经营范围；

（三）合伙人的姓名或者名称、住所；

（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；

（五）利润分配、亏损分担方式；

（六）合伙事务的执行；

（七）入伙与退伙；

（八）争议解决办法；

（九）合伙企业的解散与清算；

（十）违约责任。

二、离职证明可以不开吗

在此提醒广大职场人士，关于离职证明的问题，您可根据自身需求进行权衡。离职证明是由雇主向其员工提供的具有法律效力的证明文件，用于明确劳动者与雇主之间已经结束劳动关系。在劳动关系解除或终止之后，雇主有义务在规定时间内提供该证明书。若劳动者提出请求且雇主未能履行应尽之责开具证明书，则当地劳动行政部门有权依法对雇主进行纠正处罚；若此行为给您本人造成任何损害，雇主需承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

虽然在股权合作中并未形成正式的书面协议，但它依然具有法律效力。然而，当产生争议之时，参与者需要出示足够的证据以证实这种合作关系的确存在。相反地，一份合作协议乃是由各方合伙人依据相关法规通过共同商议而达成的书面合同，务必遵循自愿、平等、公正以及诚实守信等基本原则来制定及确立合伙企业架构。