应届毕业生实习期间与公司签三方吗
来源:互联网 时间: 2024-07-17 22:51:50 130 人看过

一、应届毕业生实习期间与公司签三方吗

当应届大学毕业生与用人单位达成了就业意向前,他们必须遵循并签署学校发给他们的就业协议。

这份文件是转移毕业生的个人档案以及户籍关系并进行报到注册及落户手续的依据,同时也是学校依据毕业生已经签署的就业协议派遣其档案、户口等相关事宜的凭证。

若毕业生未能签订就业协议,那么他们毕业之后的人事档案以及户口等关系很有可能被打回原籍。

对于毕业生来说,一旦找到了满意的就业岗位,便可以开始与招聘单位商议签订正式的就业协议。

在就业协议中,除了用人单位进行盖章确认之外,通常也需要由用人单位的上级人事主管部门加盖公章作为有效证明。

而对于那些选择前往私营企业、外资企业、乡镇企业等单位工作的毕业生而言,他们可能会面临一个具体的问题——这些法人实体并不具备上级人事主管部门。

为解决这个问题,用人单位需要亲自前往当地的人才交流中心办理人事代理手续,以此来确保能够顺利接纳毕业生的人事关系事宜。

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二、公司对实习生进行罚款违法吗

罚款乃是行政执法机关针对触犯行政法规的相关个体及组织所采取的行政制裁措施,系行政处罚中的一环。

《中华人民共和国劳动合同法》并未赋予企业以对员工实施行政处罚之权力。

在我们国家的法律体系中,对于实习期间的公司是否拥有处罚员工的权限,并无明确的明文规定。

若企业或实习协议中有明确的约定,且该制度与协议皆不违背法律规定,那么在实习生出现违规行为时,是具备作出相应处罚的权力的。

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