本文介绍了劳动争议的解决途径。当工作中发生劳动争议时,当事人可以向劳动局投诉,劳动局会审查投诉并认定是否符合立案条件。如果符合条件,劳动局会当场受理,并进行调解。如果在十五天内调解不成协议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

如果在工作中发生了劳动争议,用人单位或劳动者可以向劳动局投诉。劳动局会审查投诉并认定是否符合立案条件。如果符合条件,劳动局会当场受理。之后,劳动局会进行调解。如果在十五天内调解不成协议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

劳动局如何处理劳动争议？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果当事人不愿协商或者协商不成，劳动行政部门可以调解、仲裁劳动争议。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动行政部门可以依法处理。因此，劳动行政部门在处理劳动争议时，需要依法进行调解、仲裁和处理，保护劳动者的合法权益。

如果在工作中遇到了劳动争议,可以先向劳动局投诉。劳动局会审查投诉并认定是否符合立案条件。如果符合条件,劳动局会当场受理。之后,劳动局会进行调解。如果在十五天内调解不成协议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果当事人不愿协商或者协商不成,劳动行政部门可以调解、仲裁劳动争议。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,劳动行政部门可以依法处理。因此,劳动行政部门在处理劳动争议时,需要依法进行调解、仲裁和处理,保护劳动者的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第十四条

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。