公司试用期不给交社保的处理方法具体如下

1、公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同；

2、向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁；

3、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

一、劳动者可以解除劳动合同的情况具体如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、单位缴纳社保需要的资料具体如下：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表并在所管辖社会保险经办机构领取；

2、企业营业执照或其他核准执业或成立证件；

3、中华人民共和国组织机构代码证；

4、地税登记证；

5、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料；

6、事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；

7、驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。

综上所述，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商，因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行，如果双方约定不交纳社会保险费，该约定也无效。

试用期就要交社保吗？

试用期需要交社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内，是合同期的一个组成部分，不是隔离在合同期之外，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。