《劳动法》对事假有何规定

因个人或家庭原因需要休假的员工可以休事假。事假为无薪假期，事假以天或小时计算。员工每天事假的工资扣除标准为：月基本工资/21天和75天；员工事假每小时扣除标准为：月基本工资/21，75天/8小时。法定假日

根据国务院发布的《国定假日和阵亡将士纪念日办法》（2007年修订）的规定，中国公民共有11天的假期：（一）新年，一天假期（1月1日）（二）春节，三天假期（农历除夕，正月初一和初二（3）清明节，休息一天（农历清明节）（4）劳动节，休息一天（5月1日）（5）端午节，休息一天（农历端午节）（6）中秋节，休息一天（农历中秋节）（7）国庆节，休息三天（10月1日、2日和3日）。星期六、日休假的，全体公民应当在工作日休补假。如果一些公民的假日在星期六或星期日，他们将不构成一些公民的节日和周年纪念日：1.妇女节（3月8日），妇女节休息半天；2.青年节（五月四日），为十四岁以上的青少年提供半天假期；3.儿童节（6月1日），14岁以下儿童休息一天；4.在中国人民解放军成立周年纪念日（8月1日），现役军人有半天假期。带薪年假

中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年假条例》第三条：职工工作满1年不满10年的，应当休5天年假；年满10年不满20年的，给予10天的年假；根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳保发[1994]479号）及其他相关规定，年假满20年的，年假为15天，患病或非因工负伤员工的病假根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予3-24个月的医疗期

IV.探亲假：

目前，国家没有对外商投资企业和其他非公有制企业员工的探亲假作出具体规定。婚假

按法定结婚年龄结婚的（女20岁，男22岁）可享受3天婚假。达到晚婚年龄的（女23，男25）可享受15天的晚婚假（包括3天的法定婚假）。如果结婚时男女双方不在同一地点工作，距离可以视为远近，并应给予另一次距离假。如果您在探亲假（探亲假）期间结婚，您将不会获得另一次探亲假。婚假包括公共假日和法定休假。再婚可以享受合法的婚假，而不是晚婚假。女职工的产假根据《劳动法》和国务院关于女职工劳动保护的规定，任何用人单位的女职工都可以享受产假，产假为98天，包括周末。包括15天的产前假。如果难产，产假应增加15天。对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假应增加15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定的产假。女职工怀孕4个月内流产的，给予15-30天产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。晚育女职工除享受国家规定的产假外，还可享受30天的带薪假和10天的育儿假。产假和护理假视为出勤，工资和奖金照常发放

如果您的情况复杂，需要咨询律师，欢迎您咨询法律咨询