公司单方解除劳动合同的流程是：

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

一、应届生签了劳动合同还算是应届生吗

应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：

1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；

2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；

3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。

解除劳动合同的程序是：

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

二、离职未解除劳动关系影响

(一)用人单位可能以此为理由克扣工资；

(二)社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；

(三)住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明；

(四)未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险；

《劳动合同法》记载第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。