加班到23点,如何计算加班费
来源:法律编辑整理 时间: 2022-07-11 15:48:36 243 人看过

加班到23点应按不低于工资基数150%的标准计算加班费,休息日加班到23点又不安排补休的应按不低于工资基数200%的标准计算加班费,法定休假日加班到23点应按不低于工资基数300%的标准计算加班费。加班到23点,如何计算加班费的法律依据

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月27日 01:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 加班一直计算到11点那么该怎么拿加班费
    工作日加班到11点,加班费的计算方式为:不能低于平时时薪的1.5倍。法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数;休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班费该怎么计算呢加班费计算如下:工作日加班费的计算方法:月薪除21、75除8乘加班小时数乘1.5倍;周末加班费的计算方法:月薪除21、75除8乘加班小时数乘2倍;法定节假日加班费的计算方法:月薪除21、75除8乘加班小时数乘3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动
    2023-08-01
    128人看过
  • 加班费的标准是多少,如何计算加班费
    一、劳动者加班工资的标准用人单位实行标准工时制度,应保证员工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障员工身体健康的条件下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。用人单位安排员工加班加点,应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排员工在8小时外加班加点的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定节日安排员工工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。对实行计件工作的员工,用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果在合理的状况下员工不能在标准工作时间完成规定的劳动定额,用人单位应考虑重新调整劳动定额。实行计件工资
    2023-03-03
    486人看过
  • 晚上加班工资如何计算,自愿加班有没有加班费
    一、晚上加班工资如何计算用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间月工资基数
    2023-04-05
    373人看过
  • 如何补偿加班费以及如何计算加班工资
    1、如何弥补加班根据规定,用人单位安排劳动者在节假日加班的,应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资,不得以补假代替;用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。如果不给予补假,则应支付不低于工人每日或小时工资200%的加班工资假日工资和加班工资性质不同,不能相互替代。加班工资是对工人休息时间的经济补偿。虽然假日工资也是工资的一个组成部分,但它是福利性质的,不要求工人提供额外的工作。另外,由于加班是指用人单位因生产经营需要与工会和职工协商后延长的工作时间,在节假日期间,用人单位按规定安排职工值班的,不能视为加班。如何计算加班工资。计算加班工资时,日薪按平均月薪天数21.75天折算,小时工资在日薪的基础上除以8小时。即:假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=
    2023-05-07
    302人看过
  • 天津十一加班费上涨加班加点工资如何算
    从市劳动和社会保障局获悉,“十一”黄金周马上就到了,一些用人单位会安排劳动者加班,而本市自7月1日起调整了最低工资标准,因此今年“十一”黄金周支付加班工资将启用新的标准。据悉,本市从今年开始实施的《天津市工资支付规定》对用人单位依法安排劳动者加班加点时如何支付加班工资做出了明确的规定。同时,7月1日起,本市最低工资标准由原来的月480元调整为月530元,根据经济发展状况,宝坻区、武清区、宁河县、静海县和蓟县的最低工资标准为月510元;非全日制劳动者小时最低工资标准,由每小时4元调整为5元。为避免本市一些用人单位在法定节假日期间加班而未按新的工资标准支付加班费,市劳动保障监察总队通过本报提醒广大用人单位和劳动者,今年“十一”黄金周支付加班的最低工资标准将比往年有所上涨。据介绍,用人单位依法安排劳动者在“十一”法定休假日工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。同时,计算加班
    2023-05-03
    264人看过
  • 加班费怎么算加班费计算方法
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200
    2023-05-01
    467人看过
  • 如何计算1.5倍加班费
    首先,以月工资为基数计算平均工资,加班费除以8乘以1.5,再加上平均工资;周末及其他公众假期加班2次;休假乘以3。月平均工资天数:21.75天日工资:工资/21.75正常小时工资:日工资/8=工资/21.75/8加班小时工资:正常小时工资*1.5=工资/21.75/8*1.5加班工资:工资/21.75/8*加班小时*1.5
    2023-05-07
    454人看过
  • 如何计算2020年加班费?
    加班费的计算,根据加班时间的情况不同,相应的加班费计算方式也不同。如果是正常工作日的加班,加班费为工资的1.5倍;如果是在法定节假日加班,又需要分情况进行处理,分为能安排补休和不能安排补休的两种情况。如果可以安排补休,加班费为工资的两倍;如果不能安排补休,加班费为工资的三倍。加班费的支付及标准《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此,对于加班工资的计算,《劳动法》、《劳动合同法》均有具体规定,具体而言用人单位应当按照如下标准支付加班工资:1、安排员工在正常工作时间以外延长工作时间的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付;2、安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付;3、安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支
    2023-06-30
    209人看过
  • 如何计算员工加班工资加班费是怎样计算的
    一、如何计算员工加班工资1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》
    2023-03-28
    452人看过
  • "五一"加班费怎么计算,节假日加班怎么计算加班费
    人社局说,5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍,4.30、5.2、5.3、5.4可安排调休或付2倍加班工资。劳动节放假安排通知:4月30日至4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日、5月3日、4月30日、5月4日用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本
    2023-05-03
    319人看过
  • 工作日加班到11点薪资是多少,加班工资如何计算
    一、工作日加班到11点薪资是多少1、若劳动者于工作日加班到11点,薪资是不低于小时工资基数的150%。工资基数应以用人单位和劳动者在劳动合同约定的标准来确定;劳动合同没有约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、加班工资如何计
    2023-11-24
    399人看过
  • 关于员工加班加点加班费怎么算
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、南京的最低加班工资什么时候发安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资报酬。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国家法定节假日如何去计算工资呢(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、不支付加
    2023-03-21
    226人看过
  • 加班费应当如何计算索要加班费应当如何举证
    用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资。证明加班、索要加班费的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。一、春节请问过年几天算加班春节加班的规定是:春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日。休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、假期期间开工企业应当支付加班费吗假期期间开工企业应当支付加班费。延长假期开工
    2023-02-06
    352人看过
  • 春节要求加班与主动加班加班费如何算
    值班能不能要加班费?小张是某电脑公司技术部职员。因春节长假的安保需要,公司安排他大年初一值班一天。假期结束后上班的第一天,小张到公司财务部申请加班费,却被告知值班不同于加班,只能领取值班津贴。律师说法:加班是指在法定标准工作时间以外,用人单位安排劳动者继续从事原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作、是否属于用人单位“生产经营”的需要。小张因单位安保需要被安排值班,不属于加班,故无权主张加班工资。主动要求加班怎么算?在某超市上班的小美,因没有买到回老家的车票,无法回家过年,遂在春节期间主动到单位加班。令小美颇为纠结的是,长假后超市向每一位加班的员工发放了加班工资,却唯独没给自己发放。小美为此找到超市经理,超市经理告诉她,因为考虑到小美系外地员工,春节要回老家过年,所
    2023-05-08
    316人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 每天加班到11点过加班费如何来计算呢?
      云南在线咨询 2022-07-06
      不合法。除存在《劳动法》第四十二条之情形,用人单位延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。每天加班到11点的,是不合法的,劳动者可以拒绝。
    • 加班加点是什么意思,加班加点工资如何计算的?
      福建在线咨询 2022-08-04
      加班加点工资的计算应以标准工资为基数,而非以包含随意性很大的辅助工资在内的工资收入为基数。最低工资不包括加班加点工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,[1]也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。 《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)明确规定,如果劳动者为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地最低工资标准
    • 如何计算加班时数和加班费?
      湖南在线咨询 2022-07-13
      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    • 如何计算加班费基数 怎么计算加班费
      湖南在线咨询 2023-06-14
      第 1、以当地的最低工资标准为计算基数。第 2、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。 2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
    • 加班十二点到几点才算加班
      山西在线咨询 2022-07-30
      1、加班计算方法 根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,并按下述规定方法计算: 每加班一天加班工资为:日工资×200% 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、你这三年的加班要每月分开计算,因为中间还有法定节假日,最后累计加班工资 3、既然目前通过劳动仲裁