一、员工工资能否被老板扣除
员工工资一般不被老板扣除。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
1.用人单位扣代缴的个人所得税;
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4.法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资,不包括以下减发工资情况:
5.依法签订的劳动合同中有明确规定的;
6.用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的;
7.企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;
8.因劳动者请事假应扣发的。
二、怎么投诉公司乱扣工资
投诉公司乱扣工资应当前往劳动行政部门投诉,具体投诉的流程可以向工作人员咨询。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、公司扣工资申请仲裁时效为多久
公司扣工资申请仲裁时效为一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
老板能否扣除员工工资当员工不加班
356人看过
-
老板能否扣除员工的工资作为违法行为?
146人看过
-
员工是否有权不加班而不被老板扣除工资
295人看过
-
工资突然被老板扣除,员工应该如何应对?
334人看过
-
员工工资被老板克扣,如何维权?
60人看过
-
员工工资被老板私自扣除10天,这种做法是否合规?
99人看过
-
-
老板扣员工工资不还是否正规陕西在线咨询 2022-09-18破产倒闭,老板跑路,员工可以按下述方法追讨工资: 1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系,所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施,申请时,要填写劳动申诉书,提交能够证明有劳动关系的证明,以及被的具体数额等。 2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后,公司债主不仅有被拖欠工资的员工,还有其他的业务债主。所以,为尽快拿到工资,员工需要立即采取这一手段。另外,公司倒
-
2022年员工离职老板能不能扣工资天津在线咨询 2022-11-28如果员工离职时没有给老板造成损失,老板不得扣除其工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,单位可以通过扣除工资来弥补其损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
-
被老板扣押工资是否违法宁夏在线咨询 2022-05-03老板从员工工资里扣押金是违法的,按相关法律规定,老板在工资里扣押金的行为违法。 相关法律规定: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
-
公司物品丢失员工能否扣除员工工资,员工公司丢失物品能否扣除工资山东在线咨询 2022-01-24不能,《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上述规定表明,用人单位扣除劳动者工资应当符合劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。尽管员工未尽到谨慎义务,导