律师的福利待遇和工资是如何规定的-法师兄

律师的福利待遇和工资是如何规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:12:45 393 人看过

一、担任国家机关、事业单位法律顾问，根据单位行政管理范围大小，预计日常办理法律事务的频繁程度，每年收费5000－30000元，由双方协商确定。二、担任国内投资者开设的股份公司，企业法律顾问根据公司、企业注册资本金额的大小，按照以下标准协商费用：100万元以下的年费用为5000－15000元，100－500万元的年费用为15000－30000元，500－1000万元的年费用为30000－50000万元，1000－5000万元的年费用为500000－1000000万元，50000万元以上的年费用为10000000元，双方协商确定。三、外商独资和外商占股成立的公司聘请多年法律顾问，在上述第二条收费标准上，增加30－50％的收费。四、常年法律顾问服务项目，按照《天津市律师服务收费标准》的要求服务，具体服务内容在双方签订合同时约定。

辽宁抗旱疫情的工资福利待遇如何

疫情期间，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准来发放。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若未提供正常劳动，则发适当的生活费。

《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条

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工资福利待遇的范围

正常来说是五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。停工留薪期和原工资福利待遇一样这里所称的原工资福利待遇是指职工在受伤治疗或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资与福利待遇。换句话说，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有按月度、按季度、按年度的区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。《中华人民共和国社会保险法全文》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本

2023-07-03

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律师事务所劳动管理及福利待遇的规定

第一条根据国家颁布的劳动法和有关法规以及本律师事务所的有关规定，特制定本规定。第二条凡在本所工作者经与本所签订《聘任协议》，并将档案关系转到或存在本所指定的或认可成为本所正式员工（以下简称“员工”）。本规定适用于本所员工。第三条在本所工作的试用期间的人员、交换的人员、实习生、兼职律师等未与本所签订聘任协议者，不按本规定执行。第四条本所实行每周40小时的工作时间。每周超过40小时的工作时间按本规定第十条处理。第五条病假、医疗费1．本所为每位员工投《大额医疗保险》，故医药费用执行保险公司的规定。如医药费数额超过保险公司的规定，则超出部分按下比例支付：自与本所签订《聘任协议》正式工作未满一年者，本所支付10％，个人支付90％；成为员工一年以上，未满二年的，本所支付20％，个人支付80％；成为员工二年以上，未满三年的，本所支付40％，个人支付60％；成为员工三年以上，未满四年的，本所支付60％，个

2023-06-06

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不可抗力
托管老师的福利待遇

代课老师必须缴纳五险，公积金可以看学校是否购买。根据劳动合同法第七十三条规定，员工有享受社会保险待遇的权利，所以五险也就是社保，是国家要求企业必须为员工购买的保险，属于强制险种。所以自员工与企业建立劳动关系之日起，企业必须为员工购买五险。公积金不属于强制性保险，可以选择为员工购买也可以选择不购买。托管老师打人怎么办如果造成了轻伤及以上，那就构成了刑事案件，公安机关需立案侦查、依法追究刑事责任。不构成轻伤但造成轻微伤的，虽然不会被起诉，但也构成治安管理案件，由公安机关依法给予治安管理处罚。最后还有没有造成对方身体伤害的，按照治安管理处罚法，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本

2023-07-04

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工资
怎么认定工资福利待遇

一、怎么认定工资福利待遇工资福利待遇应当是工资总额加福利。审判实践中，应根据具体情况进行认定：其一，关于工资的认定问题，如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；如果发生工伤前在用人单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数所发工资的月平均工资计算其原工资标准；如果发生工伤前工作未满1个月的，也就是尚未支付工资的情况，一般按合同约定的月工资计算其原工资标准。其二，关于福利的认定问题，福利不属于工资范围：如，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，生活困难补助费、计划生育补贴等，还包括住房公积金、午餐补贴等及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等等。二、新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：1、若公司是无合法理由辞退

2023-06-07

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工伤期间福利待遇法律规定的必要性

法律上对工伤期间的福利待遇规定如下：1、职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由单位按月支付；2、停工留薪期一般不超过12个月；3、经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。工伤期间福利待遇标准工伤期间福利待遇标准为原来的工资待遇不变。员工因为工作而遭受了事故的伤害或者是患有职业病需要暂时停止工作接受治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利和待遇不变，由所在单位按照每月进行支付。停工留薪的时间通常是不超过十二个月的。但是若是有伤情较为严重或者是特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当给予延长，不过延长不能超过十二个月。《工伤

2023-07-03

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国家正式教师的工资福利待遇是什么样？

教师的薪酬和福利待遇有哪些规定?法律规定，各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。《教师法》对教师的福利待遇作了如下规定：第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定第二十六条、中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。第二十七条地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。第二十八条地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。第二十九条教师的医疗同当地国家公务员享受同

2023-04-28

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生育保险
社工的薪资福利待遇状况

社工的工资福利待遇包括：1、单位向其支付的劳动福利，主要由生活补贴、岗位补贴、考核奖金三部分组成；2、以及养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险等社会保险待遇。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。天津社工工资待遇排行天津社工工资待遇政策：据市民政局数据统计，目前本市共有社区工作者1．3万多名。待遇保障一直是社区工作者最为关心的话题。与之前以生活补贴作为薪酬不同，社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资构成，基本工资占75％，绩效工资占25％。薪酬总额起始标准参照新入职公务员应发工资水平确定，通过测算大概是5200多元，最高标准按照公务员一级主任科员应发工资水平确定，初步测算是8600多元平均下来薪酬总数将达到5700元，远超现在的4200元。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本

2023-07-04

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工资
工资标准和工伤待遇的法律规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。服刑人员工伤待遇可否主张服刑人员在劳动改造过程中遭受其他服刑人员侵害导致伤亡的，根据相关规定，可以享受相应的工伤补偿待遇，但其能否再行请求加害人承担相应的民事侵权责任，实践中存在争议。罪犯工伤补偿给付不能免除侵权人的民事责任。司法部出台的《罪犯工伤补偿办法》规定的工伤补偿具有“公法”性质，旨在保障服刑人员在劳动改造过程中遭受伤害时获得必要的医疗救济和经济补偿，人身损害赔偿则属于私法领域的赔偿，二者不能混用，也不能相互替代。服刑人员在劳动中遭受他人侵害致伤时，监狱方面承担的医疗救济等工伤补偿责任属于一种无过错责任；而在人身损害赔偿领域，侵权行为人应当根

2023-07-08

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工伤的福利待遇单位如何发放

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。一、单位支付工伤待遇包括哪些单位支付的工伤待邊包括：(1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(2)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。(3)仿残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的仿残津贴。仿残津贴实际金额

2023-02-13

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工资
刑警队待遇工资福利

一、刑警队待遇工资福利的内容所授警衔与报考层次有直接关系，即毕业后，报考专科层次的授予三级警司警衔;报考本科双学位层次的授予二级警司警衔，报考硕士学位的授予一级警司警衔。二、职务新招聘和考入的警察警衔直接三级警司起步，与报考的学历层次有关。但是，国内的警衔并不对应职务。学位、本科、专科新晋警员都是科员，硕士为副科待遇(无职务)。三、警察工资警察工资主要由基本工资和津贴构成，一般来说，基础工资相同，职务工资权重>警衔工资权重>工龄工资权重>最高学历权重(或者不存在)。津贴与地方经济有莫大关系，经济好的地方，津贴相应较高。唐山与石家庄等河北较发达地区工资会高很多，硕士层次的工资因为副科待遇会高出其他层次工资不少，退伍士兵与服务基层因为工龄的原因，工资会稍多一点，最高学历对工资加成几乎没有或不存在。四、最新的警衔工资标准调整后的各衔级的警衔津贴标准分别为:总警监313元、副总警监295元、一级警

2023-04-28

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工资
员工福利待遇与工资的合法性

没有任何员工福利待遇犯法吗？按相关法律规定，对于社会保险等法定的福利和岗位劳动保护用品等福利用人单位应当提供，如果用人单位无理由拒绝提供的，劳动者与用人单位协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身合法权益，另外，对裁决不服的，符合法律规定的，劳动者可以向法院起诉，请求法院按法律规定进行处理。公司或者企业自身根据经营情况给员工发放的福利，没有法律强制性，用人单位可以根据实际的经营状况自行制定和调整。企业给予员工的福利待遇有哪些1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10－20％．有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企

2023-07-16

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工资
请简要解释工伤工资和福利待遇的含义。

工伤期间的工资福利待遇是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤职工评定伤残等级后，单位就停发原待遇，工伤职工根据本人的实际伤残情况享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工能继续享受工伤医疗待遇。社工工资福利待遇怎样的社工的工资福利待遇包括：1、单位向其支付的劳动福利，主要由生活补贴、岗位补贴、考核奖金三部分组成；2、以及养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险等社会保险待遇。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当

2023-08-18

376人看过

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停工期间原工资福利待遇原工资福利待遇不变期限多久

1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、停工期间原工资福利待遇不变待遇如何？(一)停工留薪期内的待遇1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。(二)受伤到评定伤残等级时间相隔特别长的，停工留薪期限1、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待

2023-02-24

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法律综合知识
劳动合同福利待遇规定的法律要求

一、劳动合同福利待遇规定的法律要求公司员工福利待遇有以下种类：正常的工资待遇；加班加点的工资；节假日的补贴和津贴；单位依法发给员工的福利费；或者从工会经费中支付给个人的生活补助费等费用。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十一条个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所称救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。二、劳动者福利待遇

2023-11-17

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