如果被认定为工伤，是可以得到赔偿的，通过社保局申请认定为工伤，会停工保留工资，工伤期间单位照常发放工资。用人单位向有关部门提出工伤认定期间，在这段时间根据条例发生的并且符合条例的工伤待遇，在此期间由用人单位承担有关费用。因为工作所遭遇的伤害需要暂停工作接受治疗的，工资待遇不变，由单位按月支付。

可以领取交通事故与工伤双赔偿吗

交通事故发生后，交通事故赔偿和工伤赔偿在某些时候往往会产生重合的情况，但是因为这两者是有区别的，那么发生交通事故后，交通事故赔偿与工伤赔偿可以同时赔付吗，这个疑问一直是大家比较关注的。所以以下就简单地对这个问题进行解释。

根据我国《工伤保险条例》中的具体规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为事故造成了伤害；在因工外出期间，由于工作的原因受到了伤害，或者是在上下班的路上发生交通事故，受到机动车事故伤害，这些情况都属于工伤范畴。发生交通事故引起的伤害如果是在工伤范围内，那么受伤害的劳动者是可以享受工伤保险的相关待遇的，这是因为我国的《工伤保险条例》中对此项有明文的规定。又可以依据我国《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。也就是交通事故赔偿和工伤赔偿是可以同时获得的。也就是获得双重赔偿。

由交通事故发生所引起的工伤，首先要按照我国《道路办法》的规定来处理。那么职工的工伤保险待遇是按照以下规定执行：

（1）如果交通事故中肇事一方已给赔付了医疗费、丧葬费、护理费等。那么相关企业或者工伤保险经办机构就不会再支付相应的费用了。如果事故的相关单位或者我国的经办工伤保险的专门机构已经把治疗等费用给垫付了，那么劳动者或其亲属一方在去的交通事故的赔偿费后，应当返还事先垫付的这笔费用。

（2）交通事故发生后，如果劳动者死亡则赔付给死者家属死亡补偿费，劳动者残疾的则给予其残疾生活补助费用。这笔赔偿已由职工的者亲属领取的，那么，在工伤保险待遇中的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金就不再发了。但是交通事故赔偿的死亡补偿金或者残疾生活补助金，比工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的费用少的，需要劳动者所在企业或者工伤保险经办机构把差额补齐才行。

综上所说，发生交通事故后，我们既可领取交通事故的相关赔偿，也可以申请工伤保险的赔付，这两者不冲突。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。