不得约定试用期的情形-法师兄

不得约定试用期的情形

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:21:41 330 人看过

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：

1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;

2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;

3)非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

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怎么约定试用期，约定试用期的时间是多久(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。(三)为遏制用人单位短期用工现

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(1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。(2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。(3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。(4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题：(1)劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知。(2)用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效?答案是无效。(3)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用无需赔偿。(4)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿。与单位相比，职员处于劣势，故此法律规范更倾向于保护劳动者的权益。若是在签署合同之后，单位想要辞退职员的，那么首先需要确定该职员是否违反了单位的规定，若是没有，那么属于无股辞退，此时单位除了需要支付给该

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1、一方获得利益。即因一定事实的发生，一方当事人在财产上取得利益，包括积极取得与消极取得两种表现形式。积极取得就是指财产数量上的积极增加，如取得财产权利；消极取得是指当事人的财产应当减少而没有减少，如债务没有清偿而得到免除。2、对方当事人的利益受到损失。即对方当事人因一定事实的发生而使其财产总量减少，包括直接损失与间接损失。直接损失是指现实所拥有的财产总量的减少，如财产丢失或财产所有权被他人侵占等；间接损失是指应当获取的利益而不能取得，如应当受偿的债权而又得不到实现。3、获得利益与利益受损之间有因果关系。也就是一方获取利益是对方受有损失的直接原因。4、没有合法根据。利益受损方财产所受到的损失既没有法律上的原因，也不是基于当事人的意思表示。一、不当得利纠纷属于什么案由不当得利的案由：一、一方受益。是指因一定事实，使一方的财产总额增加。财产的增加包括积极增加和消极增加。对利益的认定是整个不当得

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