不得约定试用期的情形-法师兄

不得约定试用期的情形

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:21:41 330 人看过

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：

1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;

2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;

3)非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

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不能约定试用期的几种情形

一、不能约定试用期的几种情形1、劳动合同期满续订劳动合同的;2、劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;3、劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;4、用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;5、用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的;6、法律、法规规定的其他情形。二、所有劳动合同都需要约定试用期吗?并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：(1)、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;(2)、已完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;(3)、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周

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