竞业禁止和竞业限制之间的区别
竞业禁止是指禁止与特定企业有特定民事法律关系的特定人员实施特定的竞争行为。换言之,债权人有权要求具有特定民事法律关系的特定人不得违反其自身的竞争行为。此处的义务主体为特定人,即与特定业务有特定民事法律关系的特定人。竞业禁止是用人单位在劳动合同中约定的竞业禁止条款,知识产权所有权协议或技术保密协议,即员工在劳动合同终止或解除后的固定期限内不得生产类似产品,从事类似业务或有其他竞争关系的用人单位应当担任该职务,不得与原单位生产类似产品或经营类似业务
竞业禁止与竞业禁止虽然有着密切的关系,但两者在本质上仍有很大区别
首先,义务的性质不同:前者是法律义务,这是法律明文规定的。只要是董事或经理,就必须履行竞业禁止义务;后者是一项约定义务,仅以协议为基础。如果事先没有协议,就没有选择工作的限制第二,承担义务的主体不同:前者是《公司法》规定的董事、经理和部门经理,而普通员工不需要承担义务;后者是指公司所有员工都可以成为竞业禁止的对象,包括董事、经理和部门经理。第三,承担义务的时间不同:前者是在董事和经理任职期间,第四,责任形式不同:前者是侵权责任,后者可以是违约责任,也可以是违约责任与侵权责任的竞合
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债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>
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竞业禁止是什么,和的竞业禁止有何区别上海在线咨询 2022-10-19应该叫竞业限制。竞业限制是针对劳动者的,与公司法无关。不正当竞争是针对公司间的。劳动合同法:第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期
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竞业禁止是什么,和的竞业禁止有山西在线咨询 2022-10-17竞业禁止是本公司的特定人员在职或离职后,按照约定或法律规定受到一定的择业限制,禁止从事与本公司具有竞争关系的业务。竞业禁止可分为法定禁止和约定禁止。法定禁止在我国即指公司法对董事和经理的竞业禁止行为的限制性规定。《公司法》第61条规定:董事、经理不得自营或为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以约定有关保守企业秘密的事项。因此,普通劳
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竞业禁止和竞业限制有什么区别?四川在线咨询 2022-07-15竞业禁止,指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。也就是说,权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。这里的义务主体是特定的人,即与特定营业具有特定民事法律关系的特定人。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内
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竞业限制和竞业禁止有什么区别?江苏在线咨询 2022-11-091、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。 2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者,可以包括董事、高级管理人员。 3、竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员。
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竞业限制和竞业禁止有什么区别北京在线咨询 2022-06-14竞业禁止与竞业限制的区别包括: 第 一、义务的性质不同。前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。 第 二、承担义务的主体不同。前者是公司法中规定的董事、经理,部门经理而普通员工无需承担义务;后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象,其中是包括董事、经理,部门经理的。 第 三、承担义务的时间不同。