最高人民法院关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复
来源:互联网 时间: 2023-06-05 09:02:50 338 人看过

最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复

〔2007年9月7日[2007]行他字第9号〕

辽宁省高级人民法院:

你院[2007]辽行他字第1号《关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤的请示》收悉。经研究,答复如下:

原则同意你院审判委员会倾向性意见,即职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。

此复。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 20:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多审判委员会相关文章
  • 职工外出学习在休息期间受伤是工伤吗
    职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。一、出差意外伤害是工伤吗出差期间,若是由于工作原因受到意外伤害的,或者发生事故下落不明的,应当属于工伤。根据该规定,因工外出认定工伤应具备以下要件:一是因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。由于因工外出期间的工作具有特殊性,特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生,遭遇伤害的可能性将更大,因工外出的,外出的整个期间都应当认定为工作时间。二、职工在哪种情况下可以认定为工伤职工在以下的情况应当认定为工伤,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
    2023-03-29
    109人看过
  • 职工外出学习在休息期间受伤是工伤吗
    一、职工外出学习在休息期间受伤是工伤吗1、职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、何时能申请工伤认定1、对用人单位而言,申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内;特殊情况的,经
    2023-04-14
    472人看过
  • 最高人民法院关于工伤认定的司法解释
    1、工伤,又称工伤、职业伤害、工伤、工伤,是指劳动者在从事专业活动或与专业活动有关的活动时遭受的不利因素伤害和职业病。为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政诉讼法》结合行政审判的实际情况,制定《中华人民共和国工伤保险条例》等有关法律、行政法规。第一条人民法院审理工伤认定行政案件,应当以主管机关出具的事故责任认定书、结论意见和人民法律,认定是否存在第十四条第(六)项“个人主要责任”等情形,《工伤保险条例》第十六条第(二)项规定的醉酒、吸毒和第十六条第(三)项规定的自残、自杀,除有足以推翻事故责任认定和结论的相反证据外,以法院生效判决和其他法律文书为依据意见。上述法律文书不存在或者内容不明确,社会保险行政部门对前款事实作出认定的,人民法院应当结合其提供的有关证据,依法予以审查。《工伤保险条例》第十六
    2023-05-31
    409人看过
  • 最高人民法院关于工伤认定的司法解释
    1、工伤,又称工伤、职业伤害、工伤、工伤,是指劳动者在从事专业活动或与专业活动有关的活动时遭受的不利因素伤害和职业病。为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政诉讼法》结合行政审判的实际情况,制定《中华人民共和国工伤保险条例》等有关法律、行政法规。第一条人民法院审理工伤认定行政案件,应当以主管机关出具的事故责任认定书、结论意见和人民法律,认定是否存在第十四条第(六)项“个人主要责任”等情形,《工伤保险条例》第十六条第(二)项规定的醉酒、吸毒和第十六条第(三)项规定的自残、自杀,除有足以推翻事故责任认定和结论的相反证据外,以法院生效判决和其他法律文书为依据意见。上述法律文书不存在或者内容不明确,社会保险行政部门对前款事实作出认定的,人民法院应当结合其提供的有关证据,依法予以审查。《工伤保险条例》第十六
    2023-05-02
    430人看过
  • 工作期间外出受伤能否认定为工伤
    【案情】原告王-荣系第三人来安县**服务公司员工,被安排在安徽省来安县高级职业中学担任保安工作。2008年1月17日18时至次日7时30分,是原告的工作时间。2008年1月17日22时左右,原告到二里桥附近的水饺店买水饺充饥。当行至建阳南路联华超市门口时,被一摩托车撞伤。后第三人来安县**服务公司向被告来安县劳动和社会保障局提出工伤认定申请,被告于2008年9月2日作出来认定20080115号工伤认定决定,认定原告所受的伤害不属于工伤。滁州市劳动和社会保障局经复议,维持了被告的认定决定。原告王-荣于2009年1月16日向本院提起行政诉讼,要求撤销被告来安县劳动和社会保障局作出的来认定20080115号工伤认定决定,并责令被告依法重新作出工伤认定,认定原告所受的伤害属于工伤。被告来安县劳动和社会保障局辩称,原告在2008年1月17日的工作时间为18时至次日7时。在22时,原告擅离工作岗位,步
    2023-04-27
    282人看过
  • 外出工作期间受伤是否认定为工伤
    工作期间外出受伤应当是算作是工伤的,除此之外,职工如果是在上下班期间,在必经之路上遭受车祸的,也是可以认定为工伤的,员工在遭受工伤之后,经过工伤鉴定的,单位应当对员工进行一定期间的停工留薪,但是停工留薪的时间一般是不得超过十二个月。律师补充:但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。【法律法规】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故
    2023-05-06
    391人看过
换一批
#审判阶段
北京
律师推荐
    展开

    审判委员会是按照所谓“民主集中制”原则在各级法院内部设立的机构,它的职责是“总结审判经验,讨论重大的或者疑难的案件和其他有关审判工作的问题”。审判委员会审理案件的范围,主要是审理重大、复杂、疑难案件,包括如下几个方面:(1)拟判处被告人死刑... 更多>

    #审判委员会
    相关咨询
    • 职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤
      内蒙古在线咨询 2022-03-19
      最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复辽宁省高级人民法院: 你院(2007)辽行他字第1号《关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤的请示》收悉。经研究,答复如下: 原则同意你院审判委员会倾向性意见,即职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。
    • 职工外出学习休息期间受到他人伤害能否认定为工伤
      台湾在线咨询 2022-09-03
      在工作中因工作员发生矛盾升级为肢体冲突的,有可能认定为,否则不能认定工伤。
    • 职工外出学习休息期间受到他人伤害认定为工伤吗
      浙江在线咨询 2022-06-26
      职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。
    • 职工外出学习期间受到他人伤害应否认定为
      辽宁在线咨询 2022-10-26
      职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复2007即职工受单位指派外出学习期间,在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。需注意以下三个问题: 1、 (2007)行他字第9号答复所确定的原则,适用于所有外出因工受到伤害的案件。该答复仅仅明确职工受单位指派外出“学习”期间(需要指出,这里的外出学
    • 职工外出学习休息期间受到他人伤害能否判定为工伤
      贵州在线咨询 2022-08-31
      在工作中因工作员发生矛盾升级为肢体冲突的,有可能认定为,否则不能认定工伤。