九江与单位解除或终止劳动关系流程怎么走-法师兄

九江与单位解除或终止劳动关系流程怎么走

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-19 11:11:52 466 人看过

一、九江与单位解除或终止劳动关系流程怎么走

一般需要提前30天书面通知，试用期期间提前三天书面通知即可。

二、单位可解除劳动关系的情形(应说明解除理由)

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

三、用人单位不可解除劳动关系的情形

1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

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