第一章总则第一条为了规范事业单位人事管理，保护事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，制定本条例，第二条事业单位人事管理应当坚持党管干部、管人才的方针，全面准确地贯彻民主、公开、公正的原则，第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位的人事综合管理工作p>县级以上地方事业单位人事综合管理部门负责所辖事业单位的人事综合管理工作第四条事业单位制定、修改人事管理制度，应当建立健全人事管理制度，第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和职级，第七条事业单位编制岗位设置方案，应当明确岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件，第三章公开招聘和竞争上岗第八条事业单位聘用的新工作人员，应当向社会公开招聘。但是，国家政策规定的安置人员，由上级机关按照人事管理权限委派，第九条事业单位公开招聘工作人员，应当按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘职位、任职资格等招聘信息；（三）向社会公开招聘（四）考试考察（五）体检（六）公示拟录用人员名单（七）签订聘用合同，办理录用手续（十）事业单位有岗位人选需要竞聘的，应遵循以下程序：1

（2）发布岗位信息，本单位任职资格和期限

（3）对应聘人员的任职资格进行审查

（4）考核

（5）公示本单位拟录用人员名单

（6）办理聘任手续

第十一条事业单位工作人员可以按照有关规定进行沟通国家第四章劳动合同第十二条事业单位与其工作人员订立的劳动合同期限不得少于三年。

第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的劳动合同期限超过三年的，第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满十年，离法定退休年龄不足十年，拟订立聘用转退休合同的，试用期为十二个月，第十五条事业单位工作人员连续旷工15个工作日以上或者一年旷工30个工作日以上的，事业单位应当与其签订聘用转退休合同，第十六条事业单位工作人员年度考核不合格，不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同，第十七条事业单位职工可以提前三十日书面通知事业单位解除劳动合同。但除双方另有约定解除劳动合同外

第十八条事业单位工作人员被辞退的，第十九条事业单位与被解除或者终止劳动合同的人员之间的人事关系，自依法解除或者终止劳动合同之日起终止。

第五章考核培训第二十条事业单位应当按照聘用合同约定的岗位职责和任务，全面考核工作人员的工作表现，重点考核工作表现。第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘任考核。

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，第二十二条用人评估结果作为调整事业单位工作人员职务、工资和续签聘用合同的依据，根据不同岗位的要求，制定本单位员工的培训计划，对本单位员工进行分类培训

员工应参加岗前培训、在岗培训，第二十四条培训经费按照国家有关规定拨付。

第六章奖惩第二十五条事业单位工作人员或者集体依法给予奖励有下列情形之一的：

（一）长期在基层服务的，爱岗敬业，成绩突出

（2）在执行国家重要任务和应对重大突发事件中表现突出

（3）在工作中有重大发明创造或者技术创新的

（4）为国家作出突出贡献的第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，注重精神奖励的原则。第二十七条奖励分为表彰、记功、奖励，第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家名誉和利益的；（二）玩忽职守的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍浪费的国有资产

（5）严重违反职业道德和社会公德

（6）其他严重违纪行为

第二十九条处罚包括警告、记过、降级、撤职

处罚期限为：警告，6个月；记过，12个月；第三十条对工作人员的处分，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理得当，法定程序和完备程序

第三十一条工作人员除受到开除处分外，在处分期间不再违纪的，处罚决定单位应当在处罚期满后终止处罚，并书面通知其。

第七章工资，第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员的工资包括基本工资，绩效工资与津贴

事业单位的薪酬分配要结合不同行业、不同事业单位的特点，体现岗位职责、工作绩效、工作效率、工作效率、工作效率等，第三十三条国家建立事业单位工作人员工资正常增长机制，事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展和社会进步相协调事业单位享受国家规定的福利待遇。事业单位实行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，第三十六条事业单位工作人员符合国家规定的退休条件的，应当退休。

第八章人事争议的处理第三十七条事业单位工作人员与本单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定办理