公司强制要求加班离职之后,只能要求用人单位支付加班费。不能要求赔偿。用人单位要求员工在法定的节假日加班的,需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍。
一、公司规定每月休假4天但不允许连休这样合法吗
公司规定每月休假4天当事人有事想连休4天公司不允许是合法的。
工作原因或者企业原因进行调休是可以的,总数不能低于国家法定休假日,根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费,如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费,则在半年后,要支付加班费。
年休假用人单位有安排权,不连续安排符合法律规定,当事人累计工作年满一年的享有带薪年休假,用人单位由根据公司经营情况,考虑员工意愿统筹安排权,也可以分段安排用人单位根据公司经营需要,不连续安排当事人休年休假符合法律规定。
周末公司安排加班的,劳动可以安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、保姆国庆节休息三天有没有工资
保姆国庆节休息三天有工资。在法定节假日的三天即10月1日、2日、3日,用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘上300%。其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。根据相关法律规定可知,国庆节如果要留保姆在家里工作,雇主也需要给保姆相应的加班工资,不然违反有关规定也不合理。
公司让员工加班但不给加班费怎么办
1、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准,向劳动者加付补偿金;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金;
3、在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。
三、法定节假日有工资吗
法定节假日一般是有工资的,劳动法对于劳动者权益的保障是非常到位的,在国家法定节假日都是属于带薪休假,而国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。因此劳动者在法定节假日享受正常的工资,如果还进行上班的话,还可以享受三倍工资。
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