雇主与劳工所签订的合约中，需要包含关于工作内容和工作地点等细节。如果公司地址搬迁，则属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。如果未能达成协议，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

雇主与劳工所签订的合约中，需要包含关于工作内容和工作地点等细节。公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。如果未能达成协议，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【劳动法解释】公司搬迁未达成协议的赔偿问题

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司搬迁未达成协议的赔偿问题属于劳动纠纷的范畴。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，因用人单位给付停工留薪期内工资导致职工发生工资性收入减少的，应当按最低工资标准支付。因此，对于公司搬迁未达成协议的赔偿问题，用人单位应当依法支付职工工资，并按照最低工资标准支付。

雇主与劳工所签订的合约中,需要包含关于工作内容和工作地点等细节。如果公司搬迁未达成协议,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,并根据《中华人民共和国劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的相关规定,依法支付职工工资,并按照最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。