合同到期不续签,用人单位需要赔偿。但是合同到期后终止劳动关系,用人单位维持或者提高劳动合同待遇,表示同意续签合同,而员工不愿意继续签订的,此时用人单位只需结算工资而无需支付经济补偿金。
一、合同到期了公司不续签是否有赔偿
公司不续签,需补偿员工
(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金;
(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
二、合同到期离职的话哪条法律依据有哪些?
关于合同到期离职的法律规定是:
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位提出不续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿;
2、劳动者在期满后,可以直接提出不续签的请求。
三、合同到期后公司没通知怎么办
按照法律规定,合同到期,用人单位选择终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个工资的经济补偿,您可以得到两个月工资的经济补偿。当然如果您个人原因不续签合同的除外。如果合同到期,没有续签劳动合同,但是劳动者继续提供劳动,用人单位接受的,则双方之间成立事实劳动关系,用人单位未签订书面劳动合同的,从第二月起应当支付双倍工资报酬,满一年未签订书面劳动合同的,视为建立了无固定期限劳动。
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