没有社保的工资能否正常发放?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-15 02:00:44 181 人看过

医疗保险只是社会保险中的一种,社保除了医保还有养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司给你办了社保,那么办理社保的单位会给发社保卡,你可以用上面的社保账号到网上查社保缴费情况。另外还会发医保卡,到医院看病的时候会用到。一般当月的社保是由当月缴纳的,生效日从当月缴纳的1号算起。扣缴时间一般在月底20多号左右,根据你的社保缴费单上的扣缴日期为准。

没有社保卡公司会给我办吗

没有办理社保卡的,是无法给你缴纳社保的,所以首先要将社保卡办理好之后才能给你缴纳社保,这是最主要的前提条件一般来说,企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分,而员工只需要出一小部分;如果我们没有参加工作也想缴纳社保,那么费用方面会高,而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故,只能领取个人账户的钱,加点利息、抚恤金。虽然公司交的话,意外去世也是退个人部分,但是统筹部分毕竟是公司缴纳的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国社会保险法》

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月04日 08:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 没有社保卡能不能正常缴纳社保
    一、没有社保卡可以交社保吗没有社保卡也可以缴纳社保。员工和单位建立劳动关系之后,单位就需要为员工缴纳社保费用,和是否有社保卡没有关系,但是在缴纳社保之后是需要办理社保卡的。所以没有社保卡是可以缴纳社保的,在缴纳社保之后就可以办理社保卡了。二、办理个人社保卡的流程个人办理社保卡的流程:1.先携带个人的身份证等资料,去当地的社保经办机构申请社会保险登记;2.然后由社保经办机构审核;3.再按其通知领取社保卡;4.最后每月按时缴纳社保费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。三、公司给员工办社保卡需要多久公司给员工办社保卡一般需要3-4个月发放下来。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账
    2023-08-04
    266人看过
  • 正常报税,工资能否发现金
    关于员工薪资发放方式,规定可采用现金支付形式,法定货币作为货币主体货币支付;或由企业委托银行进行转账操作。此外,员工的薪酬应按照劳动法律法规以具货币价值的形式每月如期支付。任何情况下,都不得克扣或无理拖欠员工的薪资。雇主可依据公司自身的生产运营特性以及经济效益状况,依照相关法律法规自主决定公司内部的薪资分配方案及薪资级别标准。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
    2024-05-16
    397人看过
  • 童工不正常离职工资发放是否合法
    在我国,用人单位任何形式的雇佣未成年人工作均属于违法行为,且并不受任何相关法律的保护,因此提出‘童工工资’这个说法并无实际意义。然而对于未成年人遭受不法侵害的情况而言,毫无疑问需要依靠法律来提供充分的保障和保护,在这种情形下,根据我国现行的《中华人民共和国民法典》便可作为寻求救济的有力武器。用人单位因雇佣未成年人工作而获取了不当收益,无疑给这些尚未成年的劳动者带来或大或小的伤害,因此有必要向他们支付相应的赔偿,这种赔偿的额度可以理解为我们通常所称的“童工工资”。《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
    2024-05-19
    214人看过
  • 被开除的工资是正常发放吗
    针对被辞退员工的薪资待遇问题,应按照既定标准正常发放。若在符合规定的付款期限内未能足额支付,被裁员的员工有权通过向当地劳动监察部门举报的方式,以维护自身正当的法律权益。同时,对于此类未依照劳动法律法规行事的用人企业,相关部门将会对其主要负责人处以相应的行政处罚,并追回被违法解除劳工关系人员的应有报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-05-14
    97人看过
  • 当月离职上月工资是否正常发放
    当月离职上个月工资应当正常发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。在合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。一、拖欠工资需要那些证据用人单位拖欠工资,劳动者应当收集以下证据:1、能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;2、能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等;3、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。拖欠工资维权方式如下:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。赔偿金标准,应付金额百分
    2023-04-01
    158人看过
  • 公司是否按照正常时间发放工资?
    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金公司拖欠员工几天工资就是违法工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法。《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之
    2023-07-15
    206人看过
  • 员工被辞退工资正常发放吗?
    辞退员工的工资正常发放就可以。如在正常时间没有支付的,劳动者可以举报当地的劳动检察部门进行办理,保护自身的合法权益。对这类违法劳动用人单位的主管人员进行行政处罚,追讨这类辞退员工的工资。被公司辞退需要支付工资和经济补偿金,在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N1;《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不
    2023-06-24
    64人看过
  • 非正常辞职的工资,发放在哪里?
    工资应会发放。但如是自动离职,公司根据规章制度可以扣工资,剩余工资也会发放。非正常离职,就没办法办理离职证明,但是当事人有权利要回工资,当事人应该尽快回公司办理相关离职手续,与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。一、离职工资减半是不是合理离职工资减半不合理。1、如果当事人提前一个月以书面形式向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;2、单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实际中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞
    2023-06-22
    247人看过
  • 离职后的正常工资是多久发放
    按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算,离职月应发工资月薪÷275×离职月出勤天数。《工资支付暂行条例》第九条中规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-04-27
    442人看过
  • 离职了公司没有正常发工资
    用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、用人单位没有法定节假日怎样办用人单位没有法定节假日的处理方式为职工可以要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的,劳动者可以到劳动保障监察部门投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、请问我这个月自动离职上个月的工资还有吗?劳动者自动离职,其上个月的工资用人单位是应当支付的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的
    2023-03-26
    305人看过
  • 2024年春节放假期间的工资正常发放吗?
    一、春节放假期间的工资正常发放吗?春节七天假中,初一、初二、初三为春节法定节假日,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付
    2024-01-15
    203人看过
  • 辞退员工马上发工资还是正常发放
    员工原本的工资需要正常支付的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。一、法律依据:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十一条:有下列情
    2023-03-16
    351人看过
  •  工厂停电放假,员工的工资是否能够照常发放?
    本文讲述劳动者工资的相关规定。如果工厂因为停电或放假而停止工作,用人单位可以扣减员工的工资。但是,如果停工或停产是由于劳动者本身的原因,那么用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期,劳动者没有提供正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。劳动者每月的工资是固定的,如果工厂因为停电或放假而停止工作,用人单位可以扣减员工的工资。但是,如果停工或停产是由于劳动者本身的原因,那么用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 停 电 停 产 工 资 怎 么 付 ?根据我国《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位因生产经营需要临时安排劳动者停工或者停
    2023-09-04
    411人看过
  • 疫情期间延长复工工资是否按照正常的发放
    疫情期间延长复工在一个月内的工资按照正常的发放,超过一个月职工正常上班的,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;超过一个月职工没有正常上班的,企业应当发放生活费。疫情期间延长复工工资是否按照正常的发放的法律依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
    2022-06-28
    83人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 正常的员工员工能否放弃购买社保
      辽宁在线咨询 2022-05-31
      对于一般性岗位,在经过劝说工作无用后,可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式:如转为小时工,劳务合同,或者直接转为劳务派遣,把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。
    • 产假期间的工资能每月正常发放吗,产假期间的工资能否每月正常发放
      西藏在线咨询 2022-03-07
      【法律意见】产假期间的工资能每月正常发放,如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产
    • 社保未来还能正常发放吗?
      福建在线咨询 2021-12-28
      会一直发放。我国的社保多年来已经发展成为在医疗、生育、养老、工伤、失业等方面的几种社会保障制度,让全国的百姓都能够享受到国家给予的福利。尤其是,在养老保险方面,我国的养老保险今年也是连续上涨的第16个年头了,这也给很多退休老人的生活提供了非常多的保障,让这些人不至于退休以后,只能靠着儿女来养活,起码还有一定的养老金可以领取。并且,如今我国的社保覆盖的范围也越来越广。
    • 没签合同发3天工资能否算正常工资
      山西在线咨询 2023-08-21
      没签合同干了3天有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。 劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系: 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年
    • 正常入职,正常离职。发工资的时候说我没有正常离职,没有工资。
      海南在线咨询 2022-10-08
      您可以向当地劳动监察部门投诉或者举报、