一、公务员试用期内生病会被辞退吗依据现行的规章制度，公务员在试用期间因患病而无法正常工作，并不意味着会立即面临被解雇的困境。以下将进行详细解读和说明：

首先，我们需要明确，根据国家相关法律法规的规定，公务员在以下特定条件下是不允许被随意解雇的：其一，由于执行公务时受到严重伤害，导致身体机能部分或全部丧失；其二，在规定的医疗期限内，因患病或受伤而无法正常工作；其三，对于女性公务员而言，在怀孕、分娩以及哺乳期间，也同样享有法律保护；

最后，还有一些其他的法律、行政法规规定的特殊情况，在此类情况下，公务员也是不能被解雇的。针对上述特殊情况，法律也给出了相应的解决方案：若公务员因疾病原因长时间无法到岗工作，法律许可的处理方式包括提前申请退休或者获得批准后在家中长期休养。对于处在试用期的公务员来说，只要他们没有违反任何法律法规，或者在工作中出现重大失误，那么他们基本上都能够顺利地通过试用期，转为正式员工。因此，从以上分析来看，公务员在试用期间因患病而无法正常工作，并不会立即面临被解雇的风险。如果病情严重到无法继续工作，他们可以选择提前申请退休或者获得批准后在家中长期休养。除此之外，对于处在试用期的公务员来说，只要他们没有出现重大的违规行为或者工作失误，那么他们都有很大的可能能够顺利地通过试用期，成为一名正式的公务员。

《公务员辞退规定》（试行）中第五条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

二、公务员试用期是80％工资吗依据现行法规，劳动者在试用期间所领取薪酬应不低于用人单位所在同业中同类岗位的最低档次薪酬水平或与其签署劳动合同时约定的薪酬之百分之八十；

此外，其报酬还需遵循当地最低薪资限制条例，不可低于该规定允许范围内的薪酬标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公务员在任职试用期内若不幸患上疾病而无法继续工作，并不等于立刻会遭到解职。依据相关规定，公务员在特定的情况下，如因为公务活动受到伤害、患有疾病或者处于妊娠期等阶段时，他们都将获得相应的法律保护，不得随意进行解聘。对于处在试用期的公务员来说，只要能够遵守有关规定，避免出现严重的违规行为或者失误现象，那么转正便成为一个相对较为容易实现的目标。如果病情较为严重，可以选择提前退休或者申请长期休假来调养身体。因此，我们有理由相信，试用期内的公务员即使由于疾病原因暂时无法正常工作，也并不会立即面临被解雇的风险。