离职前加班未休如何补偿-法师兄

离职前加班未休如何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 10:54:55 231 人看过

离职前加班未休如何补偿应该根据《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有以下三点，分别是：

1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

离职前加班可以双倍工资吗？

离职前只要没有解除劳动合同，就是可以享受加班工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
补休还是加班工资如何确定

补休还是加班工资如何确定补休还是加班工资如何确定某网络公司经理安排技术开发人员在公休日加班，32岁的工程师王小姐得知此事后，很不情愿。因为本周的公休日是自己5岁儿子的生日，她已经做好了一个庆祝生日计划，如果来单位加班的话，这个计划就全泡汤了，儿子一定很失望。但她转念又一想，大家都来加班，就自己一个人不来，一定惹经理不高兴。再者，按以前单位的通常做法，每次加班都按工资的200％发加班费，如果自己不来加班的话，到时别人都拿加班费，自己却拿不到，也挺不划算的。想到这儿，王小姐也向经理表示，能来加班。公休日一天紧张的加班过去后，经理通知大家：这次，公司将以补休的方式，来补偿今天的加班。下周一咱们全部门统一休息，作为对今天加班的补休。王小姐对公司的做法非常不满，冲着经理说道：我今天牺牲了给儿子过生日的时间来加班，不是为了要一天补休，为的是能挣点儿加班费，你现在为了不给我们加班费，而决定给我们补休一天

2023-06-10

210人看过
加班
休息日加班如何支付加班费

一、休息日加班如何支付加班费？现在一些企业为了完成工作任务，安排职工经常加班似乎已经成为常态，但是职工的休息权利应得到法律的保护。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬。（二）休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。二、休息日加班已补休的是否支付加班费？根据法律规定，如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是：（一）安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150％的工资报酬。（二）法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工

2023-02-28

216人看过
加班
如何补偿非法加班费

如何补偿非法加班工资根据中国劳动法的规定，如果雇主给工人的加班工资是非法的，工人可以向劳工部投诉，如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律法规的规定，则赔偿金一般以给劳动者造成的实际损失为基础，劳动行政部门给予警告，责令改正；第九十条用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后，按照本法规定，加班费的具体标准如果安排劳动者在标准工作日内延长工作时间，工资不得低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于其工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资3

2023-05-07

448人看过
加班
加班不给加班费是否可以申请离职补偿

加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。一、自己辞职不辞可以要求公司赔偿吗劳动者辞职不能要求公司支付经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。二、合同到期继续用工是否违法劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳

2023-04-11

176人看过

加班
如果你加班而没有加班费，你可以离职以获得补偿

如果你加班而没有加班费，你可以带着未付的社会保险和加班费辞职。您可以立即离职，获得经济补偿和半个月工资。劳动合同法第46条规定，根据《劳动合同法》第38条，如果工人终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金相关知识：劳动者提出解除劳动合同（辞职）有三种情况：首先，根据《劳动合同法》第37条提出解除劳动合同，即：，未经雇主批准，提前30天（试用期3天）通知雇主。但是，用人单位不承担经济补偿其次，根据《劳动合同法》第38条的规定，如果您提出终止劳动合同，您可以在未提前30天或未经批准的情况下立即离职。此外，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条和第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；（如未支付加班费，应符合第38条的规定）第三，劳动者没有理由非法终止劳动合同（不辞而别）。用人单位不仅不给予经济补偿，而且依照《劳动合同法》第九十条的规定，给用人单位造成损失的，可以承担赔偿责任。

2023-05-07

217人看过
法律综合知识
离职时加班调休怎么算

当劳动者结束其雇佣关系时，加班费用将依照劳动法规进行核算。对于在常规工作日期间加班的员工，他们将享有正常薪资的150％作为补偿；依据相关法律规定，用人单位安排员工延长工作时间，需支付给员工不低于其正常薪资的150％作为薪酬；若用人单位在休息日仍安排劳动者工作而未能给予相应的补休，则应向劳动者支付不低于其正常薪资的200％作为薪酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-14

71人看过
加班
双休日加班补偿是多少

如果用人单位安排劳动者加班未支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-04-14

429人看过
加班
关于双休日加班的补偿

双休日安排劳动者加班又不安排补休的，加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数。工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。机关单位双休日加班工资怎么算的双休日加班工资一般是双倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1．5倍的工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形

2023-07-28

288人看过

加班
加班如何安排调休

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第三项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述规定，根据工时制度的不同，用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资、以及能否调休时应注意以下事项：1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时

2023-04-29

50人看过
法律综合知识
离职可以要求补偿加班费吗

一、离职可以要求补偿加班费吗当用人单位安排加班后不给加班费时，劳动者有权申请离职并获得相应的补偿。具体来说，如果劳动者因单位未支付加班费而单方面与单位解约，那么每在该单位工作满一年，可请求单位支付一个月的工资作为补偿。二、补偿加班费的条件劳动者要获得加班费的补偿，需要满足一定的条件。1．劳动者必须能够证明单位确实存在未支付加班费的情况。2．劳动者需要按照法律规定，向有管辖权的仲裁委员会提出书面或口头的申请，并提供相关证据。只有当这些条件都满足时，劳动者才有可能获得加班费的补偿。三、解决劳动争议的途径当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有多种途径可供选择。1．劳动者可以与用人单位进行协商，寻求和解。2．如果协商不成，劳动者可以请工会或第三方参与协商。3．劳动者还可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4．如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者都

2024-02-24

305人看过
法律综合知识
离职后遭遇加班费未支付该如何解决

一、离职后遭遇加班费未支付该如何解决如果职工加班后拿不到加班费，可以与用人单位协商，要求单位及时足额支付给本人；如果单位拒不给付，则职工可采取申请调解、仲裁，以及仲裁后起诉等方式来索要其加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、加班费是否算作工资加班费算工资。含加班费的工资计算标准如下：1．工作日加班需要支付加班小时的1．5倍薪资；2．公休日加班需要支付双倍

2023-10-11

454人看过
加班
休息日加班被解聘如何赔偿

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、解聘相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不

2023-02-22

333人看过

休假
福利年休假离职时如何补偿

1、对福利年休假未约定补偿标准的，适用法定年休假相关规定，即公司要对应休未休福利年休假支付三倍工资作为补偿；2、无论是否约定，均按正常工资标准而不是三倍工资标准支付未休福利年休假补偿；3、双方对于未休福利年休假如何补偿有约定的，按约定支付，没有约定的，一般不支持劳动者要求支付工资补偿的主张。一、法定年休假和公司福利年假是不是一个意思不是一个意思。其主要区别：1、时间不一致《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，通常我们将高出部分称为公司福利年休假。2、性质不一样法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位

2023-03-01

454人看过
加班
加班补偿法律如何规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。中华人民共和国劳动法第四十一条：因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：，危及职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的事故或者其他原因（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，（三）法律、行政法规规定的其他情形第四十三条用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；（二）安排劳动者在休息日工作

2023-05-07

134人看过