一、辞职报告在什么时间发给领导比较好

提交辞职报告的时间选择对于劳动者而言至关重要，一般而言，劳动者应在深思熟虑后，选择一个相对合适的时机向领导递交辞职报告。

1．在递交辞职报告之前，劳动者应确保已经充分了解公司的离职流程和相关规定，以避免因操作不当而产生不必要的麻烦。

2．劳动者还需要考虑自己的职业规划和发展，确保辞职不会对自己的未来产生负面影响。

3．在具体的时间选择上，劳动者可以结合自己的工作情况和公司的实际情况进行考虑。例如，可以在工作交接相对较少、项目压力较轻的时期递交辞职报告，以便更好地完成离职前的各项工作。

4．劳动者还可以考虑在领导心情较好、易于沟通的时候递交辞职报告，以增加辞职成功的可能性。

二、未签合同辞职规定

根据我国相关法律规定，劳动者可以通过书面形式提出离职申请，并注明离职原因和离职日期。在此过程中，劳动者无需等待用人单位的同意或批准，即可单方面解除劳动关系。

1．尽管未签订劳动合同，但劳动者在离职前仍需履行一定的告知义务。这包括向用人单位提供必要的离职通知，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。

2．劳动者也应注意保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己在用人单位的工作经历和劳动关系。

3．如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者可以依法解除劳动合同，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。

三、劳动合同辞职预告期

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同前，需要提前一定时间以书面形式通知用人单位，这一时间段被称为辞职预告期。

1．预告期的设置旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和安排，以维护用人单位的正常运营和劳动者的合法权益。

2．劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

3．如果劳动者在试用期内解除劳动合同，则需要提前三日通知用人单位。需要注意的是，这里的“日”通常指的是工作日，不包括法定节假日和休息日。

4．在预告期内，劳动者仍需履行劳动合同约定的义务，包括完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。

5．用人单位也应积极与劳动者进行沟通和协商，以便更好地完成工作交接和离职手续。

需要注意的是，如果用人单位存在违法行为或侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以依法解除劳动合同，无需提前通知用人单位。