未签合同遭受损伤如何索赔-法师兄

未签合同遭受损伤如何索赔

来源：互联网时间： 2023-07-01 18:52:06 404 人看过

没签合同受伤的话，也是参照签订合同的劳动者来进行赔偿的。具体而言，如果属于工伤的，那么就按照工伤标准进行赔偿，但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。不过这个认定是存在期限规定的，即需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

打架受伤该怎么赔偿

侵权行为人与他人打架，造成他人受伤的情况下，应当赔偿受害人包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费在内的为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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1、协商追讨根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成；2、仲裁追讨若企业不同意支付的，则需要到当地的劳动仲裁委员会（一般为劳动站）提起劳动仲裁。劳动仲裁需要做以下工作：（1）带着本人的身份证原件、复印件；（2）带着收集到的证据材料复印件，录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。（3）到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。3、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动

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