没签合同受伤的话,也是参照签订合同的劳动者来进行赔偿的。具体而言,如果属于工伤的,那么就按照工伤标准进行赔偿,但是要先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。不过这个认定是存在期限规定的,即需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
打架受伤该怎么赔偿
侵权行为人与他人打架,造成他人受伤的情况下,应当赔偿受害人包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费在内的为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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